¿De qué hablar en una entrevista?

¿Cómo crees que será tu vida dentro de un año? ¿Dentro de tres años? ¿Dentro de cinco años? Aunque no lo hagas Ten Para tener una visión clara, puedes definir tus objetivos profesionales para ayudarte a avanzar en tu carrera profesional. Se trata de hitos que quieres alcanzar a medida que avanzas en la trayectoria profesional que has elegido. Te ayudarán a crecer profesionalmente y, en definitiva, a tener éxito.

En las entrevistas de trabajo te preguntarán por tus objetivos profesionales. Es mejor estar preparado para responder a esta pregunta cada vez que vayas a una entrevista.

Todos hemos estado en situaciones en las que Un problema de mantenimiento es un completo misterio para nosotros. Afortunadamente, en lugar de tener que soportar esta incomodidad, hay una manera de prepararse para la pregunta.

Aquí veremos por qué los entrevistadores suelen preguntar sobre las aspiraciones profesionales y detallaremos cómo puedes responder a esta pregunta inevitable.

Si das algunos ejemplos de aspiraciones profesionales que puedas utilizar la próxima vez que te pregunten: «¿Y cuáles son tus aspiraciones profesionales?», estarás en el buen camino para tener éxito en tu próxima entrevista y conseguir ese nuevo trabajo.

Es de esperar que también te hayas fijado algunos objetivos y hayas elaborado un plan de carrera que te lleve a donde quieres ir.

¿Qué les interesa a los entrevistadores?

Has preparado un currículum impresionante y has conseguido una codiciada entrevista. ¿Y ahora qué? ¿Y ahora qué?

Los entrevistadores tendrán preguntas preparadas para ayudarte a determinar tu respuesta. Cada pregunta que hacenCada acción que realizas, incluidas las relacionadas con tus objetivos, tiene un propósito específico.

Los entrevistadores te preguntarán primero cuáles son tus objetivos profesionales.

El objetivo es encontrar a alguien que esté motivado para mejorar sus habilidades y tener éxito. Si una persona no tiene objetivos, es una señal de alarma de que puede no estar motivada.

Quieren que alinees tus metas y objetivos con el puesto y la empresa. No quieren contratar a alguien que vea el puesto como algo a corto plazo o sólo como un parche.

Los candidatos ideales se verán a sí mismos como parte de la visión a largo plazo de la empresa y podrán crecer en el puesto a través de la promoción.

La forma en que respondas a la pregunta «¿cuáles son tus aspiraciones profesionales?» da al entrevistador muchas pistas sobre si encajas en la descripción anterior.

No te preocupes: ningún entrevistador espera que predigas exactamente dónde estarás dentro de cinco años. Sin embargo, se Haz quiere asegurarse de que al menos ha pensado en ello.

Depende de ti que tu carrera siga este camino o no, pero desde luego no está de más tener un plan.

Cómo preparar la pregunta de la entrevista «¿Cuáles son tus aspiraciones profesionales?»

Es muy importante prepararse de antemano para una entrevista. Es importante que te prepares para las preguntas relacionadas con tus planes profesionales.

Aquí repasaremos algunos consejos sobre cómo definir tus aspiraciones profesionales antes de la entrevista para que puedas responder mejor a la pregunta durante la misma.

1. Lluvia de ideas

Al preparar una pregunta sobre la carrera, es esencial empezar a hacer una lluvia de ideas por adelantado.

Escribe tus objetivos profesionales, tanto a corto como a largo plazo. Esta puede ser una buena forma de hacer fluir las ideas.

• ¿Tienes alguna habilidad particular que sea única?
• ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
• ¿En qué entornos puedes prosperar?
• ¿Qué habilidades te gustaría desarrollar?
• ¿Disfrutas de tu trabajo?
• ¿Qué tipos de trabajo te resultan más interesantes a la hora de trabajar realmente?
• ¿Qué nuevas habilidades quieres aprender?
• ¿Estás interesado en las siguientes oportunidades?
• ¿Para quién prefieres trabajar y con quién?

Una vez que hayas enumerado las respuestas a las preguntas anteriores (y cualquier otra que se te ocurra), es hora de convertirlas en aspiraciones profesionales tangibles.

Un ejemplo: si te gusta trabajar con equipos grandes, es posible dirigir a veinte vendedores un día. A continuación, algunos ejemplos de objetivos profesionales inspiradores:

• Reputación como autoridad en tu campo
• Gestionar un gran grupo de empleados
• Gestionar un departamento
• Puedes obtener un certificado o un título superior en el campo que te interesa.
• Consigue tus propios clientes
• Gestionar tus propios libros de negocios
• Los líderes del sector te reconocen
• Has ganado un premio del sector
• Ayudar a los jóvenes empleados como mentor
• Desarrolla tus habilidades para hablar en público

2. Investiga

Una vez que te hayas sentado a pensar en tus aspiraciones profesionales, debes asegurarte de que coinciden con la empresa y el puesto que solicitas.

Esto te ayudará a entender el papel y la empresa.

Consulta el sitio web y la página de LinkedIn de la empresa. Lee su página «Acerca de» y otras publicaciones para hacerte una idea de lo que es la empresa y de dónde encaja tu puesto en la estructura general.

Una vez que entiendas la estructura de la empresa y las funciones que ofrecen, podrás asegurarte de que tus aspiraciones profesionales son las que realmente puedes conseguir allí.

3. Prepárate para responder

Toma los resultados de tu sesión de lluvia de ideas y decide qué objetivos se ajustan mejor al trabajo que quieres. Luego escribe tu respuesta. Tu mejor respuesta debe incluir objetivos a corto y largo plazo.

Estos ejemplos mostrarán cómo puedes añadir valor ahora y en el futuro. (No te preocupes si no estás seguro de lo que es una buena respuesta, a continuación veremos algunos ejemplos)

¿Tienes alguna sugerencia? no debe ¿De qué debes hablar cuando respondas a la pregunta?

Antes de sumergirnos en los ejemplos de aspiraciones profesionales, vamos a repasar algunas cosas de las que no debes hablar. Resulta que no se puede hablar de todo Es Eso se llama una respuesta equivocada.

Dos temas que debes evitar cuando te pregunten sobre tus objetivos profesionales en una entrevista.

No hables de tu familia ni de tus objetivos personales. Aunque los objetivos familiares (por ejemplo, quieres tener un hijo en los próximos dos años) suelen influir en tus objetivos profesionales, no los saques a relucir durante la entrevista.

Tu conversación debe girar en torno a los negocios. De hecho, debería tratarse de un negocio, La ley prohíbe al investigador hacer preguntas o basar una decisión en tu estado civil y familiar.. También deben evitarse.

En segundo lugar, no hables de aspiraciones profesionales que no tienen nada que ver con el puesto de trabajo o la empresa para la que te entrevistas. Si sueñas con trabajar algún día en una casa de moda, pero el trabajo para el que te entrevistan es en el departamento de marketing de una cadena de restaurantes, no menciones tus aspiraciones de moda.

También puedes empezar un negocio paralelo y, con el tiempo, dejar tu trabajo y convertirte en empresario a tiempo completo.

Los entrevistadores buscan candidatos que sean capaces de ver el futuro de su negocio. Si creen que ves este trabajo como algo temporal o como algo para hacer hasta que aparezca algo mejor, probablemente te dejarán. Mantén vivo tu sueño y guárdalo para ti, al menos durante la entrevista.

Ejemplo de aspiraciones profesionales

Has pensado en tus objetivos, has investigado la empresa y has determinado tus aspiraciones profesionales. ¿Cómo los pones en palabras para una entrevista?

Para ayudarte a elaborar tu propia respuesta, aquí tienes algunos ejemplos de respuestas a la pregunta «¿Cuáles son tus aspiraciones profesionales?» que te acercarán un poco más a conseguir el trabajo:

Gestionar proyectos informáticos

«Siempre me han fascinado los ordenadores. Desde que obtuve mi título de máster en gestión de proyectos, me ha interesado combinar mi amor por la informática con la gestión de proyectos.

A corto plazo, mi objetivo es mejorar mi comprensión del software y los sistemas utilizados en la gestión de proyectos de TI.

Después de pasar varios años aprendiendo los fundamentos, quiero ser capaz de dirigir el departamento de TI. Siempre he prosperado trabajando en equipo y estoy deseando dirigir mi propio equipo una vez que tenga los conocimientos fundamentales para hacerlo.

Me encantaría tener la oportunidad de orientar a los miembros más jóvenes del equipo e influir en la próxima generación de gestores de proyectos de TI.«

Generalista de Recursos Humanos

«Recientemente me he licenciado en recursos humanos. Estoy deseando poner en práctica esta titulación. El objetivo a corto plazo es aprender de los líderes del sector y aprender en áreas especializadas como las relaciones con los empleados, la contratación, la formación y el desarrollo, y la compensación y los beneficios.

Entonces me gustaría convertirme en un experto en un área específica de los RRHH. La clave del éxito es construir una base sólida

Este trabajo es la mejor oportunidad para estar expuesto a todas las áreas de RRHH. Mi objetivo es crecer dentro del departamento y eventualmente dirigir una sección..»

Contable

«Las ventas son mi pasión. Tengo cinco años de experiencia como vendedor y estoy deseando utilizar las habilidades que he desarrollado a lo largo de los años en este puesto de gestor de cuentas.

A corto plazo, tengo previsto establecer relaciones a largo plazo con los clientes y ser el principal punto de contacto con los principales proveedores de la empresa.

Tengo previsto ascender de mi puesto de atención directa al cliente a director regional. Habiendo desarrollado mis habilidades de contacto con el cliente, pienso utilizar lo que he aprendido y desarrollado allí para influir en las decisiones desde dentro.«

¡Habla de tus objetivos profesionales!

No puedes prepararte para todas las preguntas que te hará el entrevistador. Sin embargo, puedes prepararte para algunas de las preguntas más comunes. Esto incluye preguntas sobre tus planes de carrera.

Si vas a una entrevista con una respuesta bien pensada a esta pregunta, demostrarás al entrevistador que eres un excelente candidato para el puesto.

Te mostrarás interesado, ambicioso, motivado y serás un activo para la empresa durante muchos años. ¿Quién no querría contratar a alguien así?

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