5 formas de decir que estás mal pagado en el trabajo

Hazme la siguiente pregunta «¿Te gustaría ganar más dinero?» ¿Qué dirías tú? Estoy 99% seguro de que dirías: «¡Por supuesto! Enséñame el dinero» Pero si te pregunto si eres Mal pagado ¿Trabajo?

A primera vista podrías pensar que se trata de la misma pregunta, pero en realidad quiero hablar de dos cosas completamente diferentes. La primera pregunta tiene más que ver con el hecho de que la naturaleza humana nunca está realmente satisfecha con la cantidad de dinero que llevamos a casa. Seamos sinceros, incluso los millonarios aspiran a ser multimillonarios.

Pero la segunda pregunta toca algo más profundo: ¿crees que la cantidad de dólares asignada para representar tu valor en el trabajo -es decir, tu salario- es sólo?

¿Estás mal pagado?

Robert Half ha descubierto que el 46% de los trabajadores están satisfechos con su trabajo, según una encuesta. sienten que están mal pagados en el trabajo. Esto significa que casi la mitad de los empleados no están satisfechos con su sueldo y se sienten sobrecargados de trabajo y mal pagados.

Pero hay una diferencia entre, generalmente Sentirse por ejemplo, según lo que ingresas profesionalmente, no ganas lo suficiente para ahorrar, invertir o viajar tanto como te gustaría, y realmente tienes la información que respalda esos sentimientos.

Por ejemplo, imagina por un momento que eres el jefe de un gran departamento. Una de tus empleadas entra en tu despacho y te dice que siente que no se le paga de forma justa. Intentas comprender por qué se siente así, pero lo único que te dice es: «Siento que debería ganar más dinero

En esta situación, la empleada se está perjudicando a sí misma. ¿Cómo puedes esperar obtener un resultado positivo -especialmente cuando se trata de algo tan delicado como pedir un aumento de sueldo- si no tienes hechos que respalden tu petición?

Desgraciadamente, tu jefe no está esperando a darte un fajo de billetes extra sólo porque tengas que hacerlo. Antes de pedir más, ten claro qué es lo que pides.

Aquí hay 5 maneras de saber si estás realmente mal pagado

Veamos las mejores formas de averiguar si estás mal pagado.

1. Tu nivel de responsabilidad ha aumentado, pero tu salario no

Tu salario debería aumentar nueve de cada diez veces si tienes más responsabilidad. Es fácil ver que tu antiguo salario estaba en consonancia con lo que hacías antes. Así que si ha habido un cambio significativo en lo que se espera de ti, ¿no debería haber al menos una conversación sobre cómo afecta ese cambio a tu salario?

Revisar tu salario actual antes de asumir nuevas responsabilidades es un paso crucial para garantizar que tu salario siga siendo competitivo. Si te piden más trabajo, negocia un aumento. Así te asegurarás de que no estás sobrecargado de trabajo ni mal pagado.

2. No has recibido un aumento en mucho tiempo

En un mundo ideal, esperarías lo siguiente Cada año te suben el sueldo. Tu nuevo salario no sólo debe seguir el ritmo de la inflación, sino que también debe representar el valor que has aportado a tu equipo en los últimos 12 meses.

Básicamente, debería ser la forma que tiene tu empresa de decir: «Hola, chica. Eres importante para nosotros. Te apreciamos. Sigue haciendo lo que estás haciendo». Sin embargo, en el mundo real, sabemos que las cosas no siempre funcionan así.

Si no has visto que tu salario se mueve en una dirección positiva durante dos años o más, lo más probable es que estés mal pagado en el trabajo.

3. Es fácil saber [for a fact] Las personas que ocupan el mismo puesto cobran más que tú.

En general, está mal visto que los empleados hablen de su sueldo con sus compañeros (aunque no es ilegal en la mayoría de los casos). Hay muchas formas de averiguar cuánto te pagan en comparación con otros en el mismo puesto.

Sitios como Glassdoor Y Escala salarial La accesibilidad a la información privilegiada ha cambiado drásticamente. Con unos pocos clics, es posible encontrar el salario medio de prácticamente cualquier función en cualquier empresa.

Si has investigado entre tres y cinco sueldos y están muy lejos de la media cuando los comparas con el tuyo, eso es una gran señal de alarma. Puede ser una señal de que estás sobrecargado de trabajo y mal pagado.

4. Parece que tus compañeros de trabajo se van.

La gente deja su trabajo por diversas razones, como evitar a un jefe poco fiable o conseguir un mejor salario. Pregunta a tus compañeros por qué sus amigos del trabajo se van de repente.

Es posible que tus compañeros abandonen la empresa en busca de mejores oportunidades en otros lugares. Deberías fijarte bien en lo que ganas en el trabajo.

5. No has negociado tu salario inicial

Lo más probable es que no lo hayas hecho negociar tu salario inicial Has empezado a trabajar en la empresa. Esto significa que es probable que te paguen más porque no pediste el salario más alto.

Además, tienes más experiencia y has invertido tiempo, lo que hace más probable que te ofrezcan un salario más alto. Esto se debe a que eres un activo para la empresa. Prepárate para presentar tu caso antes de pedir más. Así podrás explicar claramente tu caso y los motivos por los que tienes derecho a un salario más alto.

No trabajes en exceso ni estés mal pagado

Para asegurarte de que tu salario se ajusta a las normas del sector y a tus responsabilidades, debes revisarlo regularmente. Si te sientes identificado con alguna de las situaciones que he descrito, ha llegado el momento de examinar detenidamente tu salario para asegurarte de que te pagan lo que vales.

Si presentas tu caso a tu empleador y le dices que estás mal pagado y se niega a aumentar tu salario, es hora de buscar un nuevo trabajo Trabajos mejor pagados ¡Gana lo que vales!