Maging tapat tayo: walang sinuman ang nasisiyahan sa paggugol ng maraming oras sa pagsasanay sa korporasyon sa pakikinig sa isang walang katapusang monologo. Pinag-uusapan man natin ang mga masiglang kabataan o mga bihasang senior staff, ang kakulangan ng motibasyon ang pinakamalaking kaaway ng mga departamento ng HR. Kapag nararamdaman ng mga empleyado na ang presentasyon ay hindi nag-aalok ng tunay na halaga o isa lamang itong nakakabagot na pormalidad, ang kaalaman ay hindi talaga natatanggap, at nagsasayang ng oras at pera ang kumpanya.
Upang masira ang siklong ito, umusbong ang gamification, na simpleng paglalapat ng lohika at mga elemento ng laro sa mga kapaligirang hindi laro, tulad ng opisina. Hindi ito tungkol sa paggawa ng trabaho bilang isang palaruan, kundi sa paggamit ng sikolohikal na stimuli tulad ng malusog na kompetisyon, pagkilala, at nasasalat na pag-unlad upang gawing isang bagay na tunay na gustong gawin ng pangkat ang pag-aaral.
Bakit mamumuhunan sa gamified learning sa negosyo?
Ang utak ng tao ay nakahanda upang tumugon nang positibo sa mga hamon. Sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mga mekanika ng laro, ginagawa nating mas hindi malilimutan at mas madaling ilapat ang nilalaman sa pang-araw-araw na buhay. Mabilis na tumataas ang pagkaalala ng kaalaman dahil ang mag-aaral ay hindi na nagiging pasibong tagatanggap at nagiging pangunahing tauhan ng kanilang sariling pag-unlad.
Bukod pa rito, ang mga estratehiyang ito ay nagbibigay-daan para sa tumpak na pagsukat ng epekto ng pagsasanay. Dahil sa mga performance dashboard at real-time KPI, matutukoy ng mga training manager kung saan eksakto ang mga kakulangan sa kaalaman ng koponan nang hindi kinakailangang dumaan sa nakakapagod at nakaka-stress na mga pagsusulit.
Mga pangunahing kagamitan upang mapalakas ang iyong mga sesyon ng pagsasanay
Depende sa iyong hinahanap, may iba't ibang uri ng mga kagamitan. Ang pagsisimula ng isang pulong ay hindi katulad ng pagdidisenyo ng isang kumpletong plano sa onboarding.
Live na interaksyon at agarang feedback
Dito pumapasok ang sikat na Kahoot!, isang walang kapantay na kagamitan para sa pagbuo ng enerhiya sa harapan o virtual na mga sesyon. Gumagana ito gamit ang isang code (Game Pin) na nagbibigay-daan sa mga kalahok na sumali mula sa kanilang mga mobile phone at makipagkumpitensya upang sumagot nang tama at mabilis. Ito ay mainam para sa pagrepaso ng mga pangunahing konsepto sa pagtatapos ng isang modyul o para sa isang masiglang pagsisimula ng proyekto . Ang elementong mapagkumpitensya at ang pangwakas na podium ay lumilikha ng isang uri ng positibong "addiction" na nagpapanatili ng atensyon sa tugatog nito.
Sa kabilang banda, mayroon tayong Quizizz , na isang mainam na kasama ngunit may ibang bilis. Habang sa Kahoot, ang guro ang nagtatakda ng bilis, sa Quizizz, ang bawat empleyado ay umuunlad sa sarili nilang bilis, na nakakabawas ng pagkabalisa at perpekto para sa asynchronous learning . Ang detalyadong mga ulat nito ay nagbibigay-daan sa tagapagsanay na malaman nang eksakto kung aling tanong ang pinakamahirap para sa buong grupo.
Malalim na integrasyon at mga landas sa pagkatuto
Kung ang kumpanya ay mayroon nang LMS (tulad ng Moodle o Docebo), ang pinakamatalinong paraan ay ang paggamit ng mga plugin na nagsasama ng gamification sa natural na daloy ng kurso. Ang mga tool tulad ng BadgeOS ay nagbibigay-daan sa iyong mag-isyu ng mga digital na badge na maaaring ipakita ng mga empleyado sa kanilang internal na profile o kahit sa LinkedIn, na nagbibigay ng panlipunang halaga sa kanilang akademikong tagumpay.
Para sa mga naghahanap ng paraan para lumikha ng interactive na nilalaman mula sa simula, ang Genially ang pinakamagandang halimbawa. Pinapayagan ka nitong magdisenyo ng lahat ng bagay mula sa mga digital escape room hanggang sa mga dialogue simulator kung saan ang mga empleyado ay kailangang gumawa ng mga desisyon sa totoong buhay. Isipin ang isang gamified na proseso ng onboarding kung saan ang bagong empleyado ay kailangang galugarin ang virtual office at lutasin ang mga hamon upang makuha ang kanilang welcome badge; ito ay mas epektibo kaysa sa pagbabasa ng 40-pahinang PDF.
Mga mekanismong gumagana: mga punto, antas, at salaysay
Para maging higit pa sa isang pandekorasyon na elemento ang gamification, mahalagang ipatupad ang mga mekanika na may layuning pedagohikal. Ang mga sistema ng puntos at gantimpala ang unang hakbang; nagbibigay ang mga ito ng agarang kasiyahan sa pagkumpleto ng mga gawain. Gayunpaman, upang mapanatili ang pangmatagalang interes, mahalagang lumikha ng mga antas ng pag-unlad na malinaw na nagpapakita ng pag-unlad ng propesyonal.
Ang mga hamon sa pangkat ay isa pang makapangyarihang kasangkapan, lalo na sa mga larangan tulad ng pagbebenta o serbisyo sa customer. Pinasisigla nito ang pakikipagtulungan at pagkatuto ng mga kasamahan, kung saan tinutulungan ng mas may karanasang miyembro ang mga baguhan upang makaakyat ang pangkat sa pangkalahatang ranggo. Gayunpaman, dapat na maingat na pamahalaan ang mga leaderboard upang maiwasan ang pagiging nakakalason ng kompetisyon.
Mga karaniwang pagkakamali at mga tip para sa matagumpay na pagpapatupad
Isang malaking pagkakamali ang pagtutuon lamang sa estetika at paglimot sa layuning pang-edukasyon. Ang pagbibigay ng mga puntos at medalya sa isang kursong may hindi magandang disenyo ay hindi nagpapabuti nito; pinapabuti lamang nito ang isang hindi magandang kurso gamit ang mga puntos . Ang gamification ay dapat magsilbi sa nilalaman, hindi sa kabaligtaran. Ang isa pang karaniwang pagkakamali ay ang paggamit ng mga elementong masyadong pambata na maaaring makagambala sa isang seryosong kapaligiran sa korporasyon; ang susi ay ang makahanap ng balanse sa pagitan ng pagiging mapaglaro at propesyonalismo.
Para makapagsimula nang maayos, mainam na sundin ang isang lohikal na balangkas: una, tukuyin ang layunin (gusto ko bang mag-udyok o magsuri?), pagkatapos ay suriin ang magagamit na teknikal na imprastraktura , at panghuli, kilalanin nang mabuti ang madla. Hindi lahat ay tumutugon nang pareho sa presyur ng isang timer; ang ilan ay mas gusto ang personal na pagpapabuti kaysa sa bukas na kompetisyon.
Mga trend patungo sa hinaharap ng pagsasanay sa korporasyon
Sa hinaharap, ang integrasyon ng Artificial Intelligence ay magbibigay-daan sa mga hamon na awtomatikong umangkop sa antas ng kasanayan ng bawat empleyado, na lilikha ng mga hyper-personalized na landas sa pagkatuto. Gayundin, ang Virtual Reality (VR) at Augmented Reality (AR) ay nagsisimula nang pagsamahin sa gamification upang gayahin ang mga mapanganib na kapaligiran o kumplikadong sitwasyon sa pamamahala nang walang tunay na panganib, na nagpaparami sa epekto ng hands-on na pagkatuto.
Ang pagsasama ng mga teknolohiyang ito, mula sa mabibilis na pagsusulit sa Kahoot hanggang sa mga kumplikadong simulator at sistema ng badge, ay nagbibigay-daan sa kumpanya hindi lamang upang sanayin ang mga tauhan nito kundi pati na rin upang lumikha ng isang kultura ng patuloy na pagkatuto . Kapag nadarama ng mga empleyado na ang propesyonal na paglago ay isang nakapupukaw na hamon sa halip na isang nakakapagod na obligasyon, ang pagganap at pakikipag-ugnayan ng organisasyon ay umaabot sa pinakamainam na antas.
Masigasig na manunulat tungkol sa mundo ng mga byte at teknolohiya sa pangkalahatan. Gustung-gusto kong ibahagi ang aking kaalaman sa pamamagitan ng pagsusulat, at iyon ang gagawin ko sa blog na ito, ipakita sa iyo ang lahat ng mga pinaka-kagiliw-giliw na bagay tungkol sa mga gadget, software, hardware, teknolohikal na uso, at higit pa. Ang layunin ko ay tulungan kang mag-navigate sa digital na mundo sa simple at nakakaaliw na paraan.