Дізнайтеся, як працюють бонуси за роботу та що з ними можна робити

Компанії пропонують багато великих переваг. Такими перевагами можуть бути доступне медичне обслуговування, опціони на акції та пільги на робочому місці. Іноді пропонуються фінансові стимули, такі як бонуси за роботу. Отримання винагороди за вашу роботу є чудовим нагадуванням про те, як важко ви працювали для своєї компанії.

Типова премія для працівника в США становить близько 2.500 доларів США, що становить 11% від середньої зарплати для працівника, звільненого від сплати податків, і 6,8% від зарплати для працівника, який не звільнений від сплати податків . Для багатьох це щедра сума додаткового доходу, яка дійсно може допомогти їм досягти своїх фінансових цілей.

Якщо ви маєте право на бонус у своїй компанії, будьте готові витратити його з розумом. Ось кілька порад, які допоможуть вам добре витратити премії. Спочатку поговоримо про те, що таке премії та як вони нараховуються.

Як розраховуються премії?

Тепер поговоримо про бонуси. Бонуси за роботу – це компенсації, які пропонує ваша компанія і не є частиною вашого регулярного доходу. Присуджується за результатами діяльності компанії за певний період часу. Винагороджуйте співробітників за досягнення в роботі преміями.

Їх можна використовувати для винагороди потенційних співробітників за прийняття пропозицій про роботу або за загальну ефективність компанії.

Співробітники отримують бонуси від своїх компаній щороку, щоквартально або щорічно. Спосіб розрахунку премій залежить від кожної компанії. Однак зазвичай це буде відсоток від вашої базової зарплати.

Трудові премії оподатковуються

Ви будете зобов'язані сплачувати податки, якщо отримаєте додатковий бонус від свого роботодавця, якщо ви маєте на це право. Згідно з US News & World Report, бонуси оподатковуються за фіксованою ставкою 22% . Ваш роботодавець може додати ваш бонус до вашої зарплати.

Ваш звичайний прибутковий податок оподатковуватиметься з будь-яких бонусів, які ви отримуєте. Під час податкового сезону вам також потрібно буде вимагати свою додаткову роботу.

Важливо: Ви повинні провести дослідження, щоб визначити, чи може ваш бонус збільшити податкові зобов’язання. Може допомогти бухгалтер.

Найпоширеніші види трудових премій

На роботі можна отримати багато видів бонусів. Ось деякі з найпопулярніших видів бонусів, які працівники надають своїм працівникам:

Квартальний і річний бонус

Щоквартальна або річна премія – це винагорода для працівників, які працюють один або два рази на квартал. Премії присуджуються працівникам на основі загальних результатів роботи протягом певного періоду часу. Результати роботи працівників оцінюються, а винагороди виплачуються щокварталу або щорічно.

Бонус на кінець року

Наприкінці кожного календарного року працівники отримують премії за підсумками року. Подібно до річних або квартальних бонусів, бонуси наприкінці року визначаються на основі етапів, досягнутих на початку кожного року. Коли ці етапи досягнуті, співробітники отримують премію в кінці року.

Бонус до відпустки

Щоб показати свою вдячність, деякі роботодавці пропонують працівникам премії за роботу під час свят. Незалежно від поставлених співробітниками цільових показників, відпустку можна отримати кожному.

Бонуси за відпустку можуть підвищити продуктивність і моральний дух, а також винагородити важку роботу.

Бонуси за розподіл прибутку

Розподіл прибутку: Бонуси – це премії, які залежать від успіху компанії. Компанія виплачує співробітникам певний відсоток від свого прибутку з часом.

Бонуси за участь у прибутку мотивують працівників збільшувати прибуток компанії, який потім розподіляється між усіма працівниками.

Комісії

Іншою поширеною формою трудового бонусу є комісійні. Комісійні премії можуть базуватися на конкретних цілях ефективності. Ці бонуси поширені в галузі продажів.

Бонусні бали

Одноразові бонуси присуджуються на місці за досягнення певної мети. Цей тип бонусу заохочує працівників бути продуктивними та наполегливо працювати для отримання додаткового доходу. Одноразові бонуси – це спосіб збільшити заробіток. Ці бонуси зазвичай менші, ніж річні, квартальні або річні бонуси.

Бонус за підписання

Багато компаній пропонують бонуси за підписання та рекомендації. Вони призначені для заохочення та утримання нових співробітників. Запитайте в компанії, чи пропонує вона бонуси за підписання, якщо ви шукаєте роботу.

Бонуси при прийомі на роботу призначені для заохочення кандидатів погоджуватися на пропозиції про роботу. Співробітники отримують бонус за підписання контракту, як тільки їх приймають на роботу. Домовтеся про підписання бонусної угоди зі своїм новим роботодавцем, якщо ви зацікавлені в наймі.

Реферальний бонус

Бонус за рекомендацію відзначається співробітникам, які здатні привернути в компанію нових талантів. Тоді працівник отримує премію за наймання кваліфікованих працівників.

Ось 6 способів добре витратити бонус за роботу

Заздалегідь підготуйтеся до свого бонусу, якщо ви маєте на нього право. Ви повинні спланувати, як ви збираєтеся витратити додаткову зарплату для досягнення своїх фінансових цілей.

1. Зменшіть свій борг

Використовуйте отримані бонуси, незалежно від того, квартальні вони чи річні. Ви можете планувати скорочення заборгованості за допомогою свого бонусу, наприклад, залишки кредитної картки та позики.

Премія за роботу – це хороший спосіб прискорити ваші зусилля по погашенню боргів. Знайдіть спосіб оплати боргів, який дозволить вам досягти своєї мети.

Одним із варіантів виплати боргу є сніжна куля, яка дозволяє спочатку сплатити найменшу суму. Метод лавинного погашення боргу зосереджується лише на боргах з високими відсотками.

У вас є можливість погасити весь свій борг лише за кілька додаткових доларів із вашого бонусу.

2. Ваш бонус за роботу можна зберегти

Витрати на проживання зараз створюють фінансовий тягар для кожного. Однак ваша надбавка за роботу може забезпечити вам додаткову подушку безпеки. Зберігайте свою надбавку на непередбачені надзвичайні ситуації.

Ви можете збільшити свої екстрені заощадження, зарезервувавши бонус за роботу на чорний день. Ваші додаткові гроші можуть бути використані для досягнення більшої фінансової мети.

Бажаєте найближчим часом купити будинок чи машину? Ваш бонус можна використати для досягнення ваших цілей заощаджень у майбутньому.

Збільшити свої заощадження можна, відкривши ощадбанк з високими процентними ставками. Ви можете заробляти відсотки на свої довгострокові заощадження.

Щоб отримати максимальну користь, дослідіть найкращі ощадні рахунки та їхні поточні відсоткові ставки.

3. Ваш трудовий бонус може стати інвестицією

З двоюрідним братом добре продовжувати інвестувати в себе. Ви можете розпочати або збільшити свої внески до 401K (або Roth IRA) за рахунок додаткових коштів із вашої додаткової зарплати.

Внески до інвестиційного фонду за рахунок вашого бонусу мають багато переваг. Внески до вашого пенсійного плану 401(k) не оподатковуються. Вони також приносять відсотки, що дозволяє вам спостерігати за зростанням вашого бонусу з часом . Ваш бонус за роботу також може сприяти зростанню вашого портфеля.

Максимізація ваших інвестицій окупається протягом податкового сезону. Ви можете інвестувати у свій 401(k), але не слід робити цього протягом податкового сезону. Зменште свій оподатковуваний дохід на наступний податковий сезон.

Тож, якщо ви хочете почати диверсифікувати свій портфель, використовуючи свій робочий бонус, дослідіть різні види інвестицій. Існує багато видів інвестицій, які вам варто дослідити, такі як акції, облігації та фонди, а також криптовалюти.

4. Пожертвуйте свій бонус за роботу

З додатковими грошима, які ви отримуєте від свого бонусу, є інші способи повернути їх. Ваш трудовий бонус можна пожертвувати організації чи благодійній організації, яка потребує фінансової допомоги.

За допомогою своїх незапланованих коштів ви можете змінити світ на краще та допомогти іншим. Це дозволить вам допомогти нужденним. Переконайтеся, що будь-які значні благодійні пожертви, які ви робите, можуть мати право на податкове вирахування протягом податкового сезону.

Для цілей оподаткування не забудьте записати свою пожертву на благодійну організацію.

5. Зробіть більше інвестицій для своєї родини.

У вас великі цілі щодо фінансового майбутнього вашої родини? Для кращого фінансового майбутнього використовуйте свій річний бонус, щоб інвестувати у свою сім’ю. Щоб підготувати своїх дітей до коледжу без боргів, ви можете створити ощадний рахунок коледжу.

Ощадний рахунок у коледжі 529b — чудовий спосіб відкладати гроші на майбутню освіту ваших дітей.

Крім того, заощаджуйте свій робочий бонус, щоб оплачувати великі покупки. Збережіть додаткову плату, наприклад, щоб допомогти сплатити іпотеку за житло. Ви ніколи не помилитеся, відклавши додаткові кошти, щоб інвестувати їх у майбутнє вашої родини.

6. Почніть свій бізнес на стороні або створіть його.

Використовуйте бонус за роботу, щоб збільшити свій дохід. Ви можете використати свій бонус для фінансування додаткового бізнесу або створення нової компанії. Інвестуйте в себе, щоб отримати ресурси, необхідні для вашого бізнесу.

Ви також повинні шукати шляхи вдосконалення своїх навичок. Щоб підвищити свій додатковий бізнес, використовуйте бонус за роботу для оплати навчання або занять. Ваш бонус за роботу може допомогти вам підготуватися до наступної пригоди.

Ваш трудовий бонус можна використати для досягнення ваших фінансових цілей

Ви можете використовувати робочі бонуси, щоб прискорити свої фінанси або досягти своїх цілей. Але бонуси не можуть бути гарантовані для кожної роботи чи компанії.

Ви можете запитати свого боса про можливості бонусів на роботі, якщо ви не впевнені, чи маєте на це право. Використовуйте свої бонуси, щоб підвищити свої фінансові цілі.