- Sektör kaynakları, en az 6.000 bin kişinin işten çıkarılacağını, bunun bağlı ortaklıklar ve şirket merkezine yayılması halinde 7.000 bin kişiye çıkarılabileceğini belirtiyor.
- Şirket şimdilik bu iddiayı reddediyor ve sendikalarla görüşmelere başlamadan önce 4 Kasım'da stratejik planını sunmayı planlıyor.
- Düzenleme, gönüllü çekilmelere öncelik verecek ve 2025'te ek hükümler getirecek; analistlerin tahminine göre tasarruflar 500 milyona kadar çıkacak.
- Son ERE (2024) 3.420 çıkışla, 1.300 milyarlık maliyetle ve yıllık 285 milyonluk tasarrufla kapandı.
Bu adım, önemli yatırım ihtiyaçları olan son derece rekabetçi bir telekomünikasyon pazarında sadeleştirme ve verimlilik stratejisine uygun olacaktır . Yol haritası, potansiyel sürecin 4 Kasım'daki Stratejik Plan toplantısından sonra ele alınacağını ve muhasebe karşılığının 2025 yılında kaydedileceğini göstermektedir.
Ne düşünülüyor?
Çeşitli raporlar, yeniden yapılanmanın öncelikle gönüllülük esasına dayalı olacağı ve önceki süreçlerin modelini izleyerek üst düzey personele odaklanacağı konusunda hemfikir. Bu kez, 2024'e kıyasla daha geniş bir kapsam öngörülüyor ve yeni departmanlar ve iştiraklerin dahil edilmesi olasılığı bulunuyor.
İspanya'daki yaklaşık 25.000 kişilik iş gücünden başlangıçta etkilenecek çalışan sayısı 6.000 ile 7.000 arasında olacaktır . Son yeniden yapılanma sürecinde olduğu gibi, bu sayı müzakereler sırasında azalabilir.
Potansiyel olarak etkilenen kapsam ve iştirakler
Bu önlemler yalnızca CEV şirketleriyle (Telefónica de España, Móviles y Soluciones) sınırlı kalmayacak. Konuya yakın kaynaklara göre, yeniden yapılanma, Telefónica Global Solutions , Telefónica Soluciones Audiovisuales , Telefónica I+D , Telefónica Tech , Telxius , Telyco (mağaza ağı) ve Movistar+ şirketlerinin yanı sıra , genellikle toplu pazarlık süreçlerinin dışında kalan şirket merkezleri için de değerlendiriliyor.
Grup, eş zamanlı olarak otomasyon ve yapay zekâ ile operasyonel modernizasyonda ilerleme kaydediyor ; bu da işlevlerin ve becerilerin daha dijital ve verimli bir operasyona uyarlanması için yeniden düzenlenmesini içeriyor.
Takvim ve sendikalarla müzakere
Amaç , yeni stratejik yönelim sunulduktan sonra, potansiyel planı Kasım ortası ile Aralık başı arasında sendikalara resmen iletmektir . Yasal çerçeve , müzakere komitelerinin kurulması için 15 gün ve müzakereler için 30 takvim günü süre tanımakta olup , yıl sonundan önce veya 2026 yılının ilk haftalarında bir anlaşmaya varılması hedeflenmektedir.
Şu an için, işçi temsilcileri bu tür bir süreci başlatmak için resmi bir bildirim almadıklarını belirtiyorlar . Her halükarda, sektör, stratejik planın sunulmasına bağlı olarak kısa vadede personel düzenlemelerinin olacağını varsayıyor.
Finansal ve muhasebe etkisi
Muhasebe açısından bakıldığında, maliyetin 2025 yılında yoğunlaştırılması, şirketin 2026 yılına daha sağlıklı bir başlangıç yapmasını sağlayacaktır. Nihai kapsam ve üzerinde anlaşmaya varılan şartlara bağlı olarak, bu karşılık son işgücü azaltma planındaki 1.300 milyar avroyu aşabilir .
Önceki örnekler bir referans sunuyor: 2024 yılının başında imzalanan süreç, başlangıçta önerilen 5.124'e kıyasla 3.420 işten ayrılmayla (yüzde 33'lük bir azalma) sonuçlandı; bu da çalışan başına ortalama 380.000 euro'luk bir maliyet ve şirket için yıllık yaklaşık 285 milyon euro'luk bir tasarruf anlamına geliyor.
Bu kez Banco Sabadell analistleri, önlemin onaylanması halinde olumlu olduğunu düşünüyor ve maliyet kesintilerinin 500 milyon Euro'ya kadar ulaşabileceğini tahmin ediyor . Bankinter ise yapının basitleştirilmesinin yeni planın önceliklerinden biri olduğunu vurguluyor .
Şirket konumu ve sektör bağlamı
Operatörün bir sözcüsü, şu anda herhangi bir işten çıkarma planlanmadığını ve şirketin çok sayıda iç analiz yürüttüğünü ısrarla belirtiyor. Bununla birlikte, sektör , Avrupa'daki konsolidasyon ve yatırımcı baskısı ortamında rekabet gücünü artırmak için Telefónica'nın yapısını ayarlayacağını öngörüyor .
Bu süreç , devletin SEPI aracılığıyla sermayenin %10'una sahip olduğu yönetim kurulundan geçmek zorunda kalacak . Yeni atanan CEO Marc Murtra , operasyonel ivme kazanmak için sıkı mali disiplini ve teknolojinin kullanımını savundu.
İş açısından bakıldığında, Telefónica İspanya pazarındaki gelir liderliğini koruyor ve verimlilik, yatırım ve büyüme arasında bir denge kurmayı hedefliyor ; bu doğrultuda, işgücünün yeniden yapılanması, eğer nihayet hayata geçirilirse, ek bir kaldıraç olarak görülüyor.
Mevcut bilgiler, özellikle İspanya pazarı ve grubun çeşitli iştirakleri başta olmak üzere, önceki düzenlemelere kıyasla önemli ve muhtemelen daha geniş kapsamlı bir uyarlamanın yapılacağını gösteriyor ; ancak nihai karar, sendikalarla yapılacak görüşmelere, yönetim kurulunun onayına ve önümüzdeki aylardaki piyasa koşullarına bağlı olacak.
Genel olarak bayt ve teknoloji dünyası hakkında tutkulu bir yazar. Bilgilerimi yazarak paylaşmayı seviyorum ve bu blogda da bunu yapacağım; size gadget'lar, yazılım, donanım, teknolojik trendler ve daha fazlasıyla ilgili en ilginç şeyleri göstereceğim. Amacım dijital dünyada basit ve eğlenceli bir şekilde gezinmenize yardımcı olmaktır.