5 начина да кажете да сте недовољно плаћени на послу

Поставите ми ово питање: „Да ли бисте желели да зарадите више новца?“ Шта бисте рекли? 99% сам сигуран да бисте рекли: „Наравно! Покажите ми новац!“ Али ако вас питам да ли сте недовољно плаћени на свом послу?

На први поглед можда мислите да је ово исто питање, али ја заправо желим да причам о две потпуно различите ствари. Прво питање има више везе са чињеницом да људска природа никада није заиста задовољна количином новца коју доносимо кући. Да се ​​разумемо, чак и милионери теже да буду милијардери.

Али друго питање дотиче се нечег дубљег: Да ли мислите да је износ долара додељен да представља вашу вредност на послу – то јест, вашу плату – управо то?

Да ли сте недовољно плаћени?

Роберт Халф је открио да је 46% радника задовољно својим послом, према истраживању. Међутим, многи се осећају недовољно плаћено. То значи да је скоро половина свих запослених незадовољна својим платама и да се осећају преоптерећено и недовољно плаћено.

Али постоји разлика између, на пример, генералног осећаја, на основу вашег професионалног прихода, да не зарађујете довољно да бисте штедели, инвестирали или путовали колико бисте желели, и тога да заправо имате информације које поткрепљују та осећања.

На пример, замислите на тренутак да сте шеф великог одељења. Један од ваших запослених долази у вашу канцеларију и каже вам да се осећа као да није поштено плаћена. Покушавате да разумете зашто се он тако осећа, али све што он каже је: „Осећам да би требало да зарадим више новца“.

У овој ситуацији, запослени штети себи. Како можете очекивати да ћете добити позитиван исход – посебно када је у питању нешто тако осетљиво као што је тражење повишице – ако немате чињенице које би подржале свој захтев?

Нажалост, ваш шеф не чека да вам да свежањ додатног новца само зато што морате. Пре него што затражите више, будите јасни о томе шта тражите.

Ево 5 начина да сазнате да ли сте заиста недовољно плаћени

Хајде да погледамо најбоље начине да сазнамо да ли сте недовољно плаћени.

1. Ваш ниво одговорности је порастао, али ваша плата није

Ваша плата би требало да се повећа девет пута од десет ако имате већу одговорност. Лако је видети да је ваша стара плата била у складу са оним што сте радили раније. Дакле, ако је дошло до значајне промене у ономе што се од вас очекује, зар не би требало да се води разговор о томе како та промена утиче на вашу плату?

Прегледање ваше тренутне плате пре преузимања нових обавеза је кључни корак да осигурате да ваша плата остане конкурентна. Ако од вас траже више посла, договорите повишицу. Ово ће осигурати да нисте преоптерећени или недовољно плаћени.

2. Дуго нисте добили повишицу

У идеалном свету, очекивали бисте следеће: Сваке године добијате повишицу . Ваша нова плата не само да треба да прати инфлацију, већ и да одражава вредност коју сте допринели свом тиму у протеклих 12 месеци.

У суштини, то би требало да буде начин на који ваша компанија каже: „Хеј, девојко. Ви сте нам важни. Ценимо вас. „Настави да радиш оно што радиш.“ Међутим, у стварном свету знамо да ствари не функционишу увек тако.

Ако нисте видели да вам се плата помера у позитивном смеру две године или више, велике су шансе да сте недовољно плаћени на послу.

3. Лако је знати [заиста] Људи који имају исту позицију зарађују више од вас.

Уопштено говорећи, није дозвољено да запослени разговарају о својој плати са својим колегама (иако то у већини случајева није противзаконито). Постоји много начина да сазнате колико сте плаћени у поређењу са другима на истој позицији.

Сајтови попут Glassdoor- а и платне скале: Приступ инсајдерским информацијама се драматично променио. Са само неколико кликова, могуће је пронаћи просечну плату за практично било коју позицију у било којој компанији.

Ако сте истражили три до пет плата и далеко су од просека када их упоредите са вашима, то је велика црвена застава. То може бити знак да сте презапослени и недовољно плаћени.

4. Чини се да ваши сарадници одлазе.

Људи напуштају посао из разних разлога, као што су избегавање непоузданог шефа или добијање боље плате. Питајте своје колеге зашто њихови пријатељи са посла изненада одлазе.

Ваше колеге могу напустити компанију у потрази за бољим приликама негде другде. Требало би добро да погледате шта зарађујете на послу.

5. Нисте договорили своју почетну плату

Највероватније нисте преговарали о почетној плати. Тек сте почели да радите у компанији. То значи да ћете вероватно бити плаћени више јер нисте тражили највишу плату.

Поред тога, имате више искуства и уложено време, што чини вероватније да ће вам бити понуђена већа плата. То је зато што сте имовина компаније. Будите спремни да изнесете свој случај пре него што затражите више. На тај начин можете јасно објаснити свој случај и разлоге због којих имате право на већу плату.

Немојте бити преоптерећени или недовољно плаћени

Да бисте били сигурни да је ваша плата у складу са индустријским стандардима и вашим одговорностима, требало би да је редовно прегледате. Ако се односите на било коју од ситуација које сам описао, време је да детаљније погледате своју плату како бисте били сигурни да сте плаћени онолико колико вредите.

Ако представите свој случај послодавцу и кажете му да сте недовољно плаћени, а он одбије да вам повећа плату, време је да потражите нови посао. Боље плаћени послови ! Зарадите онолико колико вредиш!