- Burime të industrisë tregojnë për një shkurtim minimal prej 6.000 punonjësish, i cili mund të rritet në 7.000 nëse shtrihet në degët dhe qendrën e korporatës.
- Kompania e mohon këtë për momentin dhe planifikon të paraqesë planin e saj strategjik më 4 nëntor përpara se të hapë bisedimet me sindikatat.
- Rregullimi do t'i jepte përparësi tërheqjeve vullnetare dhe do të shtonte dispozita në vitin 2025, me kursime që analistët i vlerësojnë deri në 500 milionë.
- ERE-ja e fundit (2024) u mbyll me 3.420 dalje, një kosto prej 1.300 miliardë dhe kursime vjetore prej 285 milionë.
Ky veprim do të përfshihej në një strategji thjeshtimi dhe efikasiteti në një treg telekomunikacioni shumë konkurrues me nevoja të konsiderueshme për investime. Plani i veprimit tregon se procesi i mundshëm do të trajtohet pas takimit të Planit Strategjik më 4 nëntor dhe se dispozita kontabël do të regjistrohet në vitin 2025.
Çfarë po merret në konsideratë
Raportime të ndryshme bien dakord që ristrukturimi do të jetë kryesisht vullnetar dhe do të përqendrohet te stafi i lartë, duke ndjekur modelin e proceseve të mëparshme. Këtë herë, parashikohet një fushëveprim më i gjerë se ai i vitit 2024 , me përfshirjen e mundshme të departamenteve dhe degëve të reja.
Numri i punonjësve të prekur fillimisht do të varionte nga 6.000 deri në 7.000 nga një fuqi punëtore prej rreth 25.000 në Spanjë . Siç ndodhi në procesin e fundit të ristrukturimit, ky numër mund të ulet gjatë negociatave.
Fushëveprimi dhe degët që mund të preken
Masat nuk do të kufizohen vetëm në kompanitë CEV (Telefónica de España, Móviles y Soluciones). Sipas burimeve të njohura me çështjen, ristrukturimi po merret në konsideratë për Telefónica Global Solutions , Telefónica Soluciones Audiovisuales , Telefónica I+D , Telefónica Tech , Telxius , Telyco (rrjeti i dyqaneve) dhe Movistar+ , si dhe selinë e korporatës , zakonisht jashtë proceseve të negociatave kolektive.
Paralelisht, grupi po bën përparim në modernizimin operacional me automatizim dhe inteligjencë artificiale , që përfshin riorganizimin e funksioneve dhe aftësive për t'i përshtatur ato në një operacion më dixhital dhe efikas.
Kalendari dhe negociatat me sindikatat
Qëllimi do të ishte që plani i mundshëm t'u komunikohet zyrtarisht sindikatave midis mesit të nëntorit dhe fillimit të dhjetorit , pasi të jetë paraqitur drejtimi i ri strategjik. Korniza ligjore lejon 15 ditë për të krijuar komitetet negociuese dhe 30 ditë kalendarike për negociata , me qëllim arritjen e një marrëveshjeje para fundit të vitit ose në javët e para të vitit 2026.
Për momentin, përfaqësuesit e sindikatës tregojnë se nuk kanë marrë njoftim zyrtar për të filluar këtë lloj procesi. Sidoqoftë, sektori supozon se do të ketë rregullime të stafit në afat të shkurtër, në varësi të prezantimit të planit strategjik.
Ndikimi financiar dhe kontabël
Në terma kontabël, përqendrimi i kostos në vitin 2025 do t'i lejonte kompanisë të fillonte vitin 2026 në një bazë më të shëndetshme . Dispozita mund të tejkalonte 1.300 miliardë eurot e planit të fundit të reduktimit të fuqisë punëtore, varësisht nga fushëveprimi përfundimtar dhe kushtet e rëna dakord.
Precedentët ofrojnë një referencë: procesi i nënshkruar në fillim të vitit 2024 përfundoi me 3.420 largime krahasuar me 5.124 të propozuara fillimisht (një ulje prej 33%), një kosto mesatare të vlerësuar prej rreth 380.000 eurosh për punonjës dhe kursime vjetore prej afër 285 milionë për kompaninë.
Këtë herë, analistët në Banco Sabadell e konsiderojnë masën pozitive nëse konfirmohet dhe vlerësojnë se shkurtimet e kostove mund të arrijnë deri në 500 milionë euro . Bankinter thekson se thjeshtimi i strukturës është një nga prioritetet e planit të ri.
Pozicioni i kompanisë dhe konteksti i sektorit
Një zëdhënës i operatorit këmbëngul se aktualisht nuk janë planifikuar shkurtime vendesh pune dhe se kompania është e angazhuar në analiza të shumta të brendshme . Megjithatë, sektori parashikon që Telefónica do të përshtasë strukturën e saj për të forcuar konkurrueshmërinë e saj në një mjedis konsolidimi evropian dhe presioni nga investitorët.
Procesi do të duhet të kalojë nëpër bordin e drejtorëve , ku shteti, nëpërmjet SEPI-t , zotëron 10% të kapitalit . Drejtori i ri ekzekutiv, Marc Murtra , ka mbështetur disiplinën e rreptë financiare dhe përdorimin e teknologjisë për të fituar terren operativ.
Në terma biznesi, Telefónica ruan lidershipin e saj në të ardhura në tregun spanjoll dhe kërkon një ekuilibër midis efikasitetit, investimeve dhe rritjes , për të cilin riorganizimi i fuqisë punëtore shihet si një levë shtesë nëse aktivizohet përfundimisht.
Informacioni i disponueshëm jep një pamje të një përshtatjeje të rëndësishme dhe ndoshta më të gjerë se ato të mëparshmet, me një fokus të veçantë në mjedisin spanjoll dhe disa degë të grupit, megjithëse vendimi përfundimtar do të varet nga dialogu me sindikatat, miratimi i bordit dhe kushtet e tregut në muajt në vijim.
Shkrimtar i apasionuar pas botës së bajteve dhe teknologjisë në përgjithësi. Më pëlqen të ndaj njohuritë e mia përmes shkrimit, dhe kjo është ajo që do të bëj në këtë blog, duke ju treguar të gjitha gjërat më interesante në lidhje me pajisjet, softuerin, harduerin, tendencat teknologjike dhe më shumë. Qëllimi im është t'ju ndihmoj të lundroni në botën dixhitale në një mënyrë të thjeshtë dhe argëtuese.