- Viri iz industrije kažejo na minimalno odpuščanje 6.000 zaposlenih, kar bi se lahko povečalo na 7.000, če bi se razširilo na podružnice in korporativni center.
- V podjetju to zaenkrat zanikajo in nameravajo svoj strateški načrt predstaviti 4. novembra, preden začnejo pogovore s sindikati.
- Prilagoditev bi dala prednost prostovoljnim umikom in dodala določbe leta 2025, prihranki pa bi analitiki ocenili na do 500 milijonov.
- Zadnji ERE (2024) se je zaključil s 3.420 izhodi, stroški v višini 1.300 milijarde in letnimi prihranki v višini 285 milijonov.
Ta poteza bi se ujemala s strategijo poenostavitve in učinkovitosti na zelo konkurenčnem trgu telekomunikacij z znatnimi potrebami po naložbah. Načrt kaže, da bo morebitni postopek obravnavan po sestanku strateškega načrta 4. novembra in da bo računovodska rezervacija zabeležena leta 2025.
Kaj se upošteva
Različna poročila se strinjajo, da bi bilo prestrukturiranje predvsem prostovoljno in bi se osredotočilo na višje uslužbence, po vzoru prejšnjih procesov. Tokrat je predviden širši obseg kot leta 2024 , z možno vključitvijo novih oddelkov in podružnic.
Število prizadetih zaposlenih bi se sprva gibalo med 6.000 in 7.000 od približno 25.000 zaposlenih v Španiji . Kot se je zgodilo v zadnjem procesu prestrukturiranja, bi se to število lahko med pogajanji zmanjšalo.
Obseg in potencialno prizadete hčerinske družbe
Ukrepi ne bi bili omejeni na podjetja CEV (Telefónica de España, Móviles y Soluciones). Po navedbah virov, seznanjenih z zadevo, se prestrukturiranje obravnava za Telefónica Global Solutions , Telefónica Soluciones Audiovisuales , Telefónica I+D , Telefónica Tech , Telxius , Telyco (mreža trgovin) in Movistar+ , pa tudi za sedež podjetja , običajno zunaj kolektivnih pogajanj.
Vzporedno skupina napreduje pri operativni posodobitvi z avtomatizacijo in umetno inteligenco , kar vključuje reorganizacijo funkcij in znanj, da bi jih prilagodili bolj digitalnemu in učinkovitejšemu delovanju.
Koledar in pogajanja s sindikati
Namen bi bil, da bi sindikatom potencialni načrt uradno sporočili med sredino novembra in začetkom decembra , ko bo predstavljena nova strateška usmeritev. Pravni okvir dovoljuje 15 dni za ustanovitev pogajalskih odborov in 30 koledarskih dni za pogajanja , s ciljem doseči dogovor pred koncem leta oziroma v prvih tednih leta 2026.
Zaenkrat predstavniki delavcev navajajo, da še niso prejeli uradnega obvestila o začetku tovrstnega postopka. V vsakem primeru sektor predvideva, da bo v kratkem času prišlo do kadrovskih prilagoditev , odvisno od predstavitve strateškega načrta.
Finančni in računovodski vpliv
Z računovodskega vidika bi koncentracija stroškov v letu 2025 podjetju omogočila, da leto 2026 začne na bolj zdravi osnovi . Rezervacija bi lahko presegla 1.300 milijarde evrov iz zadnjega načrta za zmanjšanje števila zaposlenih, odvisno od končnega obsega in dogovorjenih pogojev.
Precedensi ponujajo referenco: postopek, podpisan v začetku leta 2024, se je zaključil s 3.420 odhodi v primerjavi s prvotno predlaganimi 5.124 (33-odstotno zmanjšanje), ocenjenimi povprečnimi stroški približno 380.000 evrov na zaposlenega in letnimi prihranki za podjetje v višini skoraj 285 milijonov .
Tokrat analitiki pri Banco Sabadell menijo, da je ukrep pozitiven, če bo potrjen, in ocenjujejo, da bi lahko zmanjšanje stroškov doseglo do 500 milijonov evrov . Bankinter poudarja, da je poenostavitev strukture ena od prednostnih nalog novega načrta.
Položaj podjetja in kontekst sektorja
Tiskovni predstavnik operaterja vztraja, da trenutno niso načrtovana nobena odpuščanja in da podjetje izvaja več notranjih analiz . Vendar pa sektor pričakuje, da bo Telefónica prilagodila svojo strukturo, da bi okrepila svojo konkurenčnost v okolju evropske konsolidacije in pritiska vlagateljev.
Postopek bo moral potekati prek upravnega odbora , kjer ima država prek SEPI 10-odstotni delež v kapitalu . Novoimenovani izvršni direktor Marc Murtra se je zavzel za strogo finančno disciplino in uporabo tehnologije za doseganje operativnega zagona.
V poslovnem smislu Telefónica ohranja vodilni položaj na področju prihodkov na španskem trgu in si prizadeva za ravnovesje med učinkovitostjo, naložbami in rastjo , za kar se reorganizacija delovne sile vidi kot dodaten vzvod, če se končno aktivira.
Razpoložljive informacije kažejo na znatno in morda širšo prilagoditev od prejšnjih, s posebnim poudarkom na španskem okolju in več hčerinskih družbah skupine, čeprav bo končna odločitev odvisna od dialoga s sindikati, odobritve upravnega odbora in tržnih razmer v prihodnjih mesecih.
Strasten pisec o svetu bajtov in tehnologije nasploh. Rad delim svoje znanje s pisanjem in to je tisto, kar bom počel v tem blogu, saj vam bom pokazal vse najbolj zanimive stvari o pripomočkih, programski opremi, strojni opremi, tehnoloških trendih in še več. Moj cilj je, da vam pomagam krmariti po digitalnem svetu na preprost in zabaven način.