5 načinov, kako povedati, da ste v službi premalo plačani

Zastavite mi naslednje vprašanje "Bi radi zaslužili več denarja?" Kaj bi rekli? 99 % sem prepričan, da bi rekli: »Seveda! Pokaži mi denar« Če pa te vprašam, ali si slabo plačan služba?

Na prvi pogled bi morda mislili, da je to isto vprašanje, a pravzaprav želim govoriti o dveh popolnoma različnih stvareh. Prvo vprašanje je bolj povezano z dejstvom, da človeška narava ni nikoli zares zadovoljna s količino denarja, ki ga prinesemo domov. Priznajmo si, tudi milijonarji si želijo biti milijarderji.

Toda drugo vprašanje se dotika nečesa globljega: ali menite, da je znesek v dolarjih, ki predstavlja vašo vrednost na delovnem mestu – torej vašo plačo – SOLO?

Ali ste premalo plačani?

Robert Half je ugotovil, da je glede na raziskavo 46 % delavcev zadovoljnih s svojim delom. Menijo, da so v službi premalo plačani. To pomeni, da je skoraj polovica zaposlenih nezadovoljna s svojo plačo ter se počuti preobremenjene in premalo plačane.

Toda na splošno obstaja razlika med Občutite Na primer, glede na vaš poklicni dohodek ne zaslužite dovolj, da bi varčevali, vlagali ali potovali, kolikor bi želeli, in res imate informacije, ki podpirajo te občutke.

Na primer, za trenutek si predstavljajte, da ste vodja velikega oddelka. Ena od vaših zaposlenih pride v vašo pisarno in vam pove, da se ji zdi, da ni pošteno plačana. Poskušate razumeti, zakaj se tako počuti, a vse, kar reče, je: "Počutim se, kot da bi moral zaslužiti več denarja."

V tem primeru delavka škodi sama sebi. Kako lahko pričakujete pozitiven izid – zlasti ko gre za nekaj tako občutljivega, kot je prošnja za povišico –, če nimate dejstev, ki bi podprla vašo zahtevo?

Na žalost vaš šef ne čaka, da bi vam dal šop dodatnega denarja samo zato, ker morate. Preden zahtevate več, si jasno povejte, kaj zahtevate.

Tukaj je 5 načinov, kako ugotoviti, ali ste res premalo plačani

Oglejmo si najboljše načine, kako ugotoviti, ali ste premalo plačani.

1. Vaša raven odgovornosti se je povečala, vaša plača pa ne

Vaša plača bi se morala povečati devetkrat od desetih, če imate več odgovornosti. Preprosto je videti, da je bila vaša stara plača v skladu s tistim, kar ste delali prej. Torej, če je prišlo do pomembne spremembe v tem, kar se od vas pričakuje, ali ne bi bilo treba vsaj pogovoriti o tem, kako ta sprememba vpliva na vašo plačo?

Pregled vaše trenutne plače, preden prevzamete nove odgovornosti, je ključni korak za zagotovitev, da vaša plača ostane konkurenčna. Če vas prosijo za več dela, se pogajajte o povišici. Tako boste zagotovili, da ne boste preobremenjeni ali premalo plačani.

2. Že dolgo niste prejeli povišice

V idealnem svetu bi pričakovali naslednje Vsako leto ti povišajo plačo. Vaša nova plača ne bi smela le slediti inflaciji, ampak bi morala predstavljati tudi vrednost, ki ste jo prinesli svoji ekipi v zadnjih 12 mesecih.

V bistvu bi moralo biti to način, kako vaše podjetje reče: »Hej, punca. Za nas ste pomembni. Cenimo te. "Nadaljuj s tem, kar počneš." Vendar pa v resničnem svetu vemo, da stvari ne delujejo vedno tako.

Če dve leti ali več niste videli, da bi se vaša plača premaknila v pozitivno smer, je velika verjetnost, da ste v službi premalo plačani.

3. Lahko je vedeti [za dejstvo] Ljudje, ki imajo enak položaj, zaslužijo več kot vi.

Na splošno je zavrnjeno, da se zaposleni o svoji plači pogovarjajo s sodelavci (čeprav to v večini primerov ni nezakonito). Obstaja veliko načinov, kako ugotoviti, koliko ste plačani v primerjavi z drugimi na enakem položaju.

Mesta všeč Glassdoor Y Plačna lestvica Dostop do notranjih informacij se je močno spremenil. Z le nekaj kliki je mogoče najti povprečno plačo za tako rekoč vsako delovno mesto v katerem koli podjetju.

Če ste raziskali tri do pet plač in so daleč od povprečja, če jih primerjate z vašimi, je to velika rdeča zastava. To je lahko znak, da ste preobremenjeni in premalo plačani.

4. Zdi se, da vaši sodelavci odhajajo.

Ljudje zapuščajo službo zaradi različnih razlogov, na primer zaradi izogibanja nezanesljivemu šefu ali zaradi boljše plače. Vprašajte svoje kolege, zakaj njihovi službeni prijatelji nenadoma odhajajo.

Vaši sodelavci lahko zapustijo podjetje in iščejo boljše priložnosti drugje. Dobro bi morali pogledati, kaj zaslužite v službi.

5. Niste se pogajali o začetni plači

Verjetno niste. se pogajajte o začetni plači Začeli ste delati v podjetju. To pomeni, da boste verjetno plačani več, ker niste zahtevali najvišje plače.

Poleg tega imate več izkušenj in vloženega časa, zaradi česar je večja verjetnost, da vam bodo ponudili višjo plačo. To je zato, ker ste prednost podjetja. Bodite pripravljeni predstaviti svoj primer, preden zahtevate več. Tako lahko jasno obrazložite svoj primer in razloge, zakaj ste upravičeni do višje plače.

Ne bodite preobremenjeni ali premalo plačani

Če želite zagotoviti, da je vaša plača v skladu z industrijskimi standardi in vašimi odgovornostmi, jo morate redno pregledovati. Če ste povezani s katero od situacij, ki sem jih opisal, je čas, da podrobneje pogledate svojo plačo in se prepričate, da ste plačani, kolikor ste vredni.

Če delodajalcu predstavite svoj primer in mu poveste, da ste premalo plačani, on pa noče povečati vaše plače, je čas, da si poiščete novo službo. Bolje plačana delovna mesta Zaslužite, kolikor ste vredni!