- Surse din industrie indică o disponibilizare minimă de 6.000 de angajați, care ar putea fi crescută la 7.000 dacă se extinde la filiale și la centrul corporativ.
- Compania neagă deocamdată acest lucru și intenționează să își prezinte planul strategic pe 4 noiembrie înainte de a începe discuțiile cu sindicatele.
- Ajustarea ar prioritiza retragerile voluntare și ar adăuga provizioane în 2025, cu economii pe care analiștii le estimează la până la 500 de milioane.
- Ultima ERE (2024) s-a încheiat cu 3.420 de ieșiri, un cost de 1.300 miliarde și economii anuale de 285 de milioane.
Această mișcare s-ar încadra într-o strategie de simplificare și eficiență pe o piață a telecomunicațiilor extrem de competitivă, cu nevoi semnificative de investiții. Foaia de parcurs indică faptul că acest proces potențial va fi abordat după reuniunea Planului Strategic din 4 noiembrie și că provizionul contabil va fi înregistrat în 2025.
Ce se ia în considerare
Diverse rapoarte sunt de acord că restructurarea va fi în primul rând voluntară și s-ar concentra pe personalul de conducere, urmând modelul proceselor anterioare. De data aceasta, se are în vedere o arie de aplicare mai largă decât în 2024 , cu posibila includere a unor noi departamente și filiale.
Numărul angajaților afectați ar urma inițial să varieze între 6.000 și 7.000, dintr-o forță de muncă de aproximativ 25.000 din Spania . Așa cum s-a întâmplat în ultimul proces de restructurare, acest număr ar putea scădea în timpul negocierilor.
Domeniul de aplicare și filialele potențial afectate
Măsurile nu s-ar limita la companiile CEV (Telefónica de España, Móviles y Soluciones). Potrivit unor surse familiarizate cu situația, restructurarea este luată în considerare pentru Telefónica Global Solutions , Telefónica Soluciones Audiovisuales , Telefónica I+D , Telefónica Tech , Telxius , Telyco (rețeaua de magazine) și Movistar+ , precum și pentru sediul central al companiei , de obicei în afara proceselor de negociere colectivă.
În paralel, grupul face progrese în modernizarea operațională cu ajutorul automatizării și inteligenței artificiale , ceea ce implică reorganizarea funcțiilor și competențelor pentru a le adapta la o operațiune mai digitală și mai eficientă.
Calendar și negociere cu sindicatele
Intenția ar fi ca potențialul plan să fie comunicat oficial sindicatelor între mijlocul lunii noiembrie și începutul lunii decembrie , odată ce noua direcție strategică va fi prezentată. Cadrul legal prevede 15 zile pentru înființarea comisiilor de negociere și 30 de zile calendaristice pentru negocieri , cu scopul de a se ajunge la un acord înainte de sfârșitul anului sau în primele săptămâni ale anului 2026.
Deocamdată, reprezentanții sindicatelor indică faptul că nu au primit o notificare oficială pentru a începe acest tip de proces. În orice caz, sectorul presupune că vor exista ajustări de personal pe termen scurt, în funcție de prezentarea planului strategic.
Impact financiar și contabil
Din punct de vedere contabil, concentrarea costurilor în 2025 ar permite companiei să înceapă anul 2026 într-un mod mai sănătos . Prevederea ar putea depăși 1.300 miliarde de euro din ultimul plan de reducere a forței de muncă, în funcție de amploarea finală și de termenii conveniți.
Precedentele oferă o referință: procesul semnat la începutul anului 2024 s-a încheiat cu 3.420 de plecări față de cele 5.124 propuse inițial (o reducere de 33%), un cost mediu estimat la aproximativ 380.000 de euro per angajat și economii anuale de aproape 285 de milioane pentru companie.
De data aceasta, analiștii de la Banco Sabadell consideră măsura pozitivă dacă se confirmă și estimează că reducerile de costuri ar putea ajunge până la 500 de milioane de euro . Bankinter subliniază că simplificarea structurii este una dintre prioritățile noului plan.
Poziția companiei și contextul sectorului
Un purtător de cuvânt al operatorului insistă că în prezent nu sunt planificate concedieri și că firma este implicată în mai multe analize interne . Cu toate acestea, sectorul anticipează că Telefónica își va ajusta structura pentru a- și consolida competitivitatea într-un mediu de consolidare europeană și presiune din partea investitorilor.
Procesul va trebui să treacă prin consiliul de administrație , unde statul, prin SEPI , deține 10% din capital . Noul director general, Marc Murtra , a pledat pentru o disciplină financiară strictă și utilizarea tehnologiei pentru a câștiga tracțiune operațională.
În termeni de afaceri, Telefónica își menține poziția de lider în venituri pe piața spaniolă și caută un echilibru între eficiență, investiții și creștere , pentru care reorganizarea forței de muncă este văzută ca o pârghie suplimentară dacă aceasta va fi în cele din urmă activată.
Informațiile disponibile prezintă imaginea unei ajustări semnificative și posibil mai ample decât cele anterioare, cu un accent special pe mediul spaniol și pe mai multe filiale ale grupului, deși decizia finală va depinde de dialogul cu sindicatele, de aprobarea consiliului de administrație și de condițiile pieței din lunile următoare.
Scriitor pasionat despre lumea octeților și a tehnologiei în general. Îmi place să îmi împărtășesc cunoștințele prin scriere și asta voi face în acest blog, să vă arăt toate cele mai interesante lucruri despre gadgeturi, software, hardware, tendințe tehnologice și multe altele. Scopul meu este să vă ajut să navigați în lumea digitală într-un mod simplu și distractiv.