- Bransjekilder peker på en minimumsoppsigelse på 6.000 ansatte, noe som kan økes til 7.000 dersom det utvides til datterselskaper og konsernsenteret.
- Selskapet benekter dette foreløpig og planlegger å presentere sin strategiske plan 4. november før de åpner samtaler med fagforeningene.
- Justeringen ville prioritere frivillige uttak og legge til avsetninger i 2025, med besparelser som analytikere anslår til opptil 500 millioner.
- Den siste ERE (2024) ble avsluttet med 3.420 avganger, en kostnad på 1.300 milliarder og en årlig besparelse på 285 millioner.
Flyttingen ville passe inn i en strategi for forenkling og effektivitet i et svært konkurransepreget telekommunikasjonsmarked med betydelige investeringsbehov. Veikartet indikerer at den potensielle prosessen vil bli behandlet etter strategiplanmøtet 4. november , og at den regnskapsmessige avsetningen vil bli registrert i 2025.
Hva som vurderes
Ulike rapporter er enige om at omstruktureringen primært vil være frivillig og fokusere på ledende ansatte, i tråd med tidligere prosesser. Denne gangen er det tenkt et bredere omfang enn i 2024 , med mulig inkludering av nye avdelinger og datterselskaper.
Antallet berørte ansatte vil i utgangspunktet variere fra 6.000 til 7.000 av en arbeidsstyrke på rundt 25 000 i Spania . Som det skjedde i den siste omstruktureringsprosessen, kan dette tallet synke under forhandlingene.
Omfang og datterselskaper som potensielt er berørt
Tiltakene vil ikke være begrenset til CEV-selskapene (Telefónica de España, Móviles y Soluciones). Ifølge kilder med kjennskap til saken vurderes restrukturering for Telefónica Global Solutions , Telefónica Soluciones Audiovisuales , Telefónica I+D , Telefónica Tech , Telxius , Telyco (butikknettverk) og Movistar+ , samt hovedkontoret , vanligvis utenfor kollektive forhandlinger.
Parallelt gjør konsernet fremskritt innen driftsmodernisering med automatisering og kunstig intelligens , som innebærer omorganisering av funksjoner og ferdigheter for å tilpasse dem til en mer digital og effektiv drift.
Kalender og forhandlinger med fagforeninger
Hensikten ville være å formelt kommunisere den potensielle planen til fagforeningene mellom midten av november og begynnelsen av desember , når den nye strategiske retningen er presentert. Det juridiske rammeverket gir 15 dager til å opprette forhandlingskomiteene og 30 kalenderdager til forhandlinger , med sikte på å komme til enighet før årets slutt eller i løpet av de første ukene av 2026.
Foreløpig indikerer fagforeningsrepresentantene at de ikke har mottatt formell varsling om å starte denne typen prosess. Uansett antar sektoren at det vil bli personaljusteringer på kort sikt, avhengig av presentasjonen av den strategiske planen.
Finansiell og regnskapsmessig innvirkning
Regnskapsmessig vil en konsentrering av kostnadene i 2025 gi selskapet en sunnere start på 2026. Avsetningen kan overstige de 1.300 milliardene euro som ble brukt i den siste nedbemanningsplanen, avhengig av det endelige omfanget og de avtalte vilkårene.
Presedenser gir en referanse: prosessen som ble signert i begynnelsen av 2024, endte med 3.420 avganger sammenlignet med de 5.124 som opprinnelig ble foreslått (en reduksjon på 33 %), en estimert gjennomsnittlig kostnad på rundt 380 000 euro per ansatt og årlige besparelser på nærmere 285 millioner for selskapet.
Denne gangen anser analytikere hos Banco Sabadell tiltaket som positivt dersom det bekreftes , og anslår at kostnadskuttene kan komme opp i 500 millioner euro . Bankinter understreker at forenkling av strukturen er en av prioriteringene i den nye planen.
Selskapets posisjon og sektorkontekst
En talsperson for operatøren insisterer på at det ikke er planlagt noen oppsigelser for øyeblikket, og at selskapet er involvert i flere interne analyser . Sektoren forventer imidlertid at Telefónica vil justere strukturen sin for å styrke konkurranseevnen i et miljø med europeisk konsolidering og investorpress.
Prosessen må gå gjennom styret , hvor staten, gjennom SEPI , eier 10 % av kapitalen . Den nyutnevnte administrerende direktøren, Marc Murtra , har tatt til orde for streng økonomisk disiplin og bruk av teknologi for å få operativ fremdrift.
Forretningsmessig opprettholder Telefónica sin lederskapsposisjon innen inntekter i det spanske markedet og søker en balanse mellom effektivitet, investeringer og vekst , og omorganisering av arbeidsstyrken ses på som en ekstra verktøy dersom dette endelig blir aktivert.
Den tilgjengelige informasjonen tegner et bilde av en betydelig og muligens bredere justering enn tidligere, med spesielt fokus på det spanske miljøet og flere datterselskaper i konsernet, selv om den endelige avgjørelsen vil avhenge av dialog med fagforeningene, styrets godkjenning og markedsforholdene i de kommende månedene.
Lidenskapelig forfatter om verden av bytes og teknologi generelt. Jeg elsker å dele kunnskapen min gjennom å skrive, og det er det jeg skal gjøre i denne bloggen, vise deg alle de mest interessante tingene om dingser, programvare, maskinvare, teknologiske trender og mer. Målet mitt er å hjelpe deg med å navigere i den digitale verden på en enkel og underholdende måte.