Waar moet je over praten in een interview?

Hoe denk je dat je leven er over een jaar uitziet? Over drie jaar? Over vijf jaar? Zelfs als je dat niet weet, kun je, om een ​​helder beeld te krijgen , je carrièredoelen definiëren. Dit helpt je om vooruit te komen in je professionele carrière. Dit zijn mijlpalen die je wilt bereiken naarmate je vordert op je gekozen carrièrepad. Ze zullen je helpen om professioneel te groeien en uiteindelijk succes te behalen.

Tijdens sollicitatiegesprekken zullen ze u vragen naar uw professionele doelstellingen. Het is het beste om voorbereid te zijn om deze vraag elke keer dat u op gesprek gaat, te beantwoorden.

We hebben allemaal wel eens meegemaakt dat een onderhoudsprobleem een ​​compleet raadsel voor ons was . Gelukkig hoef je dit ongemak niet te doorstaan, want er is een manier om je op de vraag voor te bereiden.

Hier zullen we bekijken waarom interviewers vaak vragen stellen over carrièreambities en gedetailleerd beschrijven hoe u deze onvermijdelijke vraag kunt beantwoorden.

Als je enkele voorbeelden geeft van carrièreambities die je kunt gebruiken de volgende keer dat je wordt gevraagd: "Wat zijn je carrièreambities?", dan ben je goed op weg om je volgende sollicitatiegesprek te halen en die nieuwe baan binnen te halen.

Hopelijk heb je ook een aantal doelen gesteld en een carrièreplan opgesteld dat je brengt waar je heen wilt.

Waar zijn interviewers in geïnteresseerd?

Je hebt een indrukwekkend cv opgesteld en een felbegeerd sollicitatiegesprek te pakken . En nu? Wat nu?

De interviewers hebben vragen voorbereid om u te helpen bij het bepalen van uw antwoord. Elke vraag die ze stellen , elke actie die u onderneemt, inclusief die met betrekking tot uw doelen, heeft een specifiek doel.

Interviewers zullen u eerst vragen wat uw carrièredoelen zijn.

Het doel is om iemand te vinden die gemotiveerd is om zijn vaardigheden te verbeteren en te slagen. Als een persoon geen doelen heeft, is dit een waarschuwingssignaal dat hij/zij mogelijk niet gemotiveerd is.

Ze willen dat u uw doelen en doelstellingen afstemt op de functie en het bedrijf. Ze willen niet iemand in dienst nemen die de functie als een kortetermijnfunctie of slechts als een pleister beschouwt.

Ideale kandidaten zullen zichzelf zien als onderdeel van de langetermijnvisie van het bedrijf en zullen door middel van promotie in de rol kunnen groeien.

De manier waarop u de vraag beantwoordt: “Wat zijn uw carrièreambities?” Het geeft de interviewer voldoende aanwijzingen of u aan de bovenstaande beschrijving voldoet.

Geen zorgen: geen enkele interviewer verwacht dat je precies kunt voorspellen waar je over vijf jaar zult zijn. Haz wil er echter wel zeker van zijn dat je er in ieder geval over hebt nagedacht.

Het is aan jou of je carrière dit pad volgt of niet, maar het kan zeker geen kwaad om een ​​plan te hebben.

Hoe bereidt u de sollicitatievraag voor: “Wat zijn uw carrièreambities?”

Het is erg belangrijk om je vooraf voor te bereiden op een sollicitatiegesprek. Het is belangrijk dat u zich voorbereidt op vragen die verband houden met uw carrièreplannen.

Hier bespreken we enkele tips over hoe u vóór het sollicitatiegesprek uw carrièreambities kunt definiëren, zodat u de vraag tijdens het sollicitatiegesprek beter kunt beantwoorden.

1. brainstormen

Bij het voorbereiden van een loopbaanvraag is het essentieel om vooraf te gaan brainstormen.

Schrijf uw professionele doelen op, zowel op de korte als op de lange termijn. Dit kan een goede manier zijn om ideeën te laten stromen.

• Heb jij bepaalde vaardigheden die uniek zijn?
• Wat zijn jouw sterke punten?
• In welke omgevingen kun jij gedijen?
• Welke vaardigheden zou je willen ontwikkelen?
• Geniet je van je werk?
• Welk soort werk vind jij het meest interessant als het gaat om daadwerkelijk werken?
• Welke nieuwe vaardigheden wil je leren?
• Bent u geïnteresseerd in de volgende mogelijkheden?
• Voor wie werk jij het liefst en met wie?

Zodra je de antwoorden op de bovenstaande vragen (en alle andere die je maar kunt bedenken) op een rij hebt gezet, is het tijd om ze om te zetten in tastbare carrièreambities.

Een voorbeeld: als je graag met grote teams werkt, is het mogelijk om op een dag twintig verkopers aan te sturen. Hier zijn enkele voorbeelden van inspirerende carrièredoelen:

• Reputatie als autoriteit op uw vakgebied
• Leidinggeven aan een grote groep medewerkers
• Beheer een afdeling
• U kunt een certificaat of hoger diploma behalen in het vakgebied waarin u geïnteresseerd bent.
• Krijg je eigen klanten
• Beheer uw eigen zakelijke boeken
• Marktleiders herkennen u
• U heeft een brancheprijs gewonnen
• Help jonge medewerkers als mentor
• Ontwikkel uw spreekvaardigheid in het openbaar

2. onderzoekt

Als u eenmaal heeft nagedacht over uw carrièreambities, moet u ervoor zorgen dat deze passen bij het bedrijf en de functie waarvoor u solliciteert.

Dit zal je helpen de rol en het bedrijf te begrijpen.

Bekijk de website en LinkedIn-pagina van het bedrijf. Lees hun Over-pagina en andere berichten om een ​​idee te krijgen van waar het bedrijf over gaat en waar uw functie in de algemene structuur past.

Zodra u de structuur van het bedrijf en de functies die zij aanbieden begrijpt, kunt u ervoor zorgen dat uw carrièreambities datgene zijn wat u daar echt kunt verwezenlijken.

3. Bereid je voor om te reageren

Neem de resultaten van uw brainstormsessie en beslis welke doelen het beste passen bij de baan die u wilt. Schrijf vervolgens uw antwoord. Uw beste antwoord moet korte- en langetermijndoelen omvatten.

Deze voorbeelden laten zien hoe u nu en in de toekomst waarde kunt toevoegen. (Maak je geen zorgen als je niet zeker weet wat een goed antwoord is, we zullen hieronder enkele voorbeelden bekijken)

Heb je een suggestie? geen debe Waar moet je het over hebben als je de vraag beantwoordt?

Voordat we ingaan op voorbeelden van carrièreambities, laten we eerst eens kijken naar een aantal dingen waar je het beter niet over kunt hebben. Het blijkt dat je niet over alles kunt praten. Dat is namelijk het verkeerde antwoord.

Twee onderwerpen die u moet vermijden als u tijdens een sollicitatiegesprek naar uw professionele doelen wordt gevraagd.

Praat niet over uw gezin of uw persoonlijke doelen. Hoewel gezinsdoelen (bijvoorbeeld: u wilt in de komende twee jaar een kind krijgen) vaak van invloed zijn op uw carrièredoelen, mag u deze tijdens het sollicitatiegesprek niet ter sprake brengen.

Uw gesprek moet over zaken gaan. Sterker nog, het móét over zaken gaan. De wet verbiedt de onderzoeker om vragen te stellen over uw burgerlijke staat en gezinssituatie, of om een ​​beslissing daarop te baseren. Ook dit moet u vermijden.

Ten tweede: praat niet over professionele ambities die niets te maken hebben met de baan of het bedrijf waarvoor u solliciteert. Als je ervan droomt ooit bij een modehuis te werken, maar de baan waarvoor je solliciteert op de marketingafdeling van een restaurantketen, vermeld dan niet wat je modeambities zijn.

Je kunt ook een nevenactiviteit starten en na verloop van tijd je baan opzeggen en fulltime ondernemer worden.

Interviewers zoeken naar kandidaten die de toekomst van hun bedrijf kunnen zien. Als ze denken dat je deze baan als tijdelijk ziet of als iets dat je moet doen totdat er iets beters komt, zullen ze je waarschijnlijk verlaten. Houd je droom levend en houd hem voor jezelf, tenminste tijdens het sollicitatiegesprek.

Voorbeeld van carrièreambities

U hebt nagedacht over uw doelen, onderzoek gedaan naar het bedrijf en uw carrièreambities bepaald. Hoe verwoord je ze voor een interview?

Om u te helpen uw eigen antwoord te formuleren, volgen hier enkele voorbeeldantwoorden op de vraag ‘Wat zijn uw carrièreambities?’ dat brengt je een stukje dichter bij het krijgen van de baan:

Beheer IT-projecten

" Ik ben altijd al gefascineerd geweest door computers. Sinds ik mijn master in projectmanagement heb behaald, ben ik geïnteresseerd geraakt in het combineren van mijn liefde voor computers met projectmanagement."

Op de korte termijn is het mijn doel om mijn begrip van de software en systemen die worden gebruikt bij IT-projectmanagement te verbeteren.

Nadat ik een aantal jaren de basisbeginselen heb geleerd, wil ik leiding kunnen geven aan de IT-afdeling. Ik heb altijd met plezier in een team gewerkt en kijk ernaar uit om mijn eigen team te leiden zodra ik de fundamentele kennis heb om dat te doen.

Ik zou graag de kans krijgen om de jongere teamleden te begeleiden en de volgende generatie IT-projectmanagers te inspireren.

Generalist op het gebied van personeelszaken

" Ik ben onlangs afgestudeerd in personeelszaken. Ik sta te popelen om deze kwalificatie in de praktijk te brengen. Mijn doel op korte termijn is om te leren van toonaangevende professionals in de branche en ervaring op te doen in specialistische gebieden zoals personeelsrelaties, werving en selectie, training en ontwikkeling, en salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden."

Dan wil ik graag expert worden op een specifiek HR-gebied. De sleutel tot succes is het bouwen van een solide basis

Deze baan biedt de beste kans om alle facetten van HR te leren kennen. Mijn doel is om binnen de afdeling door te groeien en uiteindelijk een sectie te leiden.

accountant

" Verkoop is mijn passie. Ik heb vijf jaar ervaring als verkoper en ik kijk ernaar uit om de vaardigheden die ik in de loop der jaren heb ontwikkeld, in te zetten in deze functie als accountmanager."

Op de korte termijn ben ik van plan langdurige relaties met klanten op te bouwen en het belangrijkste aanspreekpunt te zijn voor de belangrijkste leveranciers van het bedrijf.

Ik ben van plan om vanuit mijn huidige functie in direct klantcontact door te groeien naar regionaal directeur. Nu ik mijn klantgerichte vaardigheden heb ontwikkeld, wil ik die kennis en ervaring gebruiken om van binnenuit beslissingen te beïnvloeden.

Praat over uw professionele doelen!

Je kunt je niet voorbereiden op alle vragen die de interviewer je zal stellen. U kunt zich echter wel voorbereiden op enkele van de meest voorkomende vragen. Hierbij horen ook vragen over uw loopbaanplannen.

Als je met een goed doordacht antwoord op deze vraag het sollicitatiegesprek ingaat, laat je aan de interviewer zien dat jij een uitstekende kandidaat bent voor de functie.

Je bent geïnteresseerd, ambitieus, gemotiveerd en zult jarenlang een aanwinst zijn voor het bedrijf. Wie zou zo iemand niet willen inhuren?

Bekijk deze lijst met de beste blogs over carrières en banen.