- Nozares avoti norāda uz minimālo 6.000 darbinieku atlaišanu, ko varētu palielināt līdz 7.000, ja tas attiektos uz meitasuzņēmumiem un korporatīvo centru.
- Uzņēmums to pagaidām noliedz un plāno savu stratēģisko plānu prezentēt 4. novembrī, pirms uzsākt sarunas ar arodbiedrībām.
- Korekcija paredzētu prioritāti brīvprātīgai izņemšanai no apgrozības un pievienotu noteikumus 2025. gadā, analītiķu lēšot ietaupījumus līdz pat 500 miljoniem.
- Pēdējā ERE (2024. gadā) noslēdzās ar 3.420 izejām, izmaksām 1.300 miljardu apmērā un gada ietaupījumu 285 miljonu apmērā.
Šis solis iederētos vienkāršošanas un efektivitātes stratēģijā ļoti konkurētspējīgā telekomunikāciju tirgū ar ievērojamām investīciju vajadzībām. Ceļvedī norādīts, ka potenciālais process tiks izskatīts pēc stratēģiskā plāna sanāksmes 4. novembrī un ka grāmatvedības nodrošinājums tiks reģistrēts 2025. gadā.
Kas tiek apsvērts
Dažādos ziņojumos ir vienisprātis, ka pārstrukturēšana galvenokārt būtu brīvprātīga un koncentrētos uz vecākajiem darbiniekiem, ievērojot iepriekšējo procesu modeli. Šoreiz tiek paredzēts plašāks darbības joma nekā 2024. gadā , iespējams, iekļaujot jaunas nodaļas un meitasuzņēmumus.
Sākotnēji skarto darbinieku skaits būtu no 6.000 līdz 7.000 no aptuveni 25 000 Spānijas darbaspēka . Tāpat kā iepriekšējā pārstrukturēšanas procesā, sarunu laikā šis skaits varētu samazināties.
Darbības joma un potenciāli skartās meitasuzņēmumi
Pasākumi neattiektos tikai uz CEV uzņēmumiem (Telefónica de España, Móviles y Soluciones). Saskaņā ar avotiem, kas pārzina šo jautājumu, pārstrukturēšana tiek apsvērta attiecībā uz Telefónica Global Solutions , Telefónica Soluciones Audiovisuales , Telefónica I+D , Telefónica Tech , Telxius , Telyco (veikalu tīkls) un Movistar+ , kā arī uzņēmuma galveno mītni , parasti ārpus kolektīvo līgumu slēgšanas procesiem.
Paralēli grupa gūst panākumus darbības modernizācijā, izmantojot automatizāciju un mākslīgo intelektu , kas ietver funkciju un prasmju reorganizāciju, lai pielāgotu tās digitālākai un efektīvākai darbībai.
Kalendārs un sarunas ar arodbiedrībām
Iecere būtu oficiāli paziņot arodbiedrībām potenciālo plānu laikā no novembra vidus līdz decembra sākumam , tiklīdz būs iesniegts jaunais stratēģiskais virziens. Tiesiskais regulējums paredz 15 dienas sarunu komiteju izveidei un 30 kalendārās dienas sarunām , lai panāktu vienošanos līdz gada beigām vai 2026. gada pirmajās nedēļās.
Pagaidām arodbiedrību pārstāvji norāda, ka nav saņēmuši oficiālu paziņojumu par šāda veida procesa sākšanu. Jebkurā gadījumā nozare pieņem, ka īstermiņā notiks personāla korekcijas atkarībā no stratēģiskā plāna iesniegšanas.
Finansiālā un grāmatvedības ietekme
Grāmatvedības izpratnē izmaksu koncentrēšana 2025. gadā ļautu uzņēmumam sākt 2026. gadu uz stabilāka pamata . Atkarībā no galīgā apjoma un saskaņotajiem nosacījumiem, nodrošinājums varētu pārsniegt pēdējā darbaspēka samazināšanas plānā paredzētos 1.300 miljardus eiro .
Kā atskaites punktu var minēt precedentus: 2024. gada sākumā parakstītais process noslēdzās ar 3.420 aiziešanu no darba, salīdzinot ar sākotnēji ierosinātajiem 5.124 (samazinājums par 33%), aplēstajām vidējām izmaksām aptuveni 380 000 eiro apmērā uz vienu darbinieku un uzņēmuma gada ietaupījumu gandrīz 285 miljonu apmērā .
Šoreiz Banco Sabadell analītiķi uzskata šo pasākumu par pozitīvu, ja tas tiks apstiprināts , un lēš, ka izmaksu samazinājums varētu sasniegt pat 500 miljonus eiro . Bankinter uzsver, ka struktūras vienkāršošana ir viena no jaunā plāna prioritātēm.
Uzņēmuma pozīcija un nozares konteksts
Operatora pārstāvis uzstāj, ka pašlaik atlaišanas netiek plānotas un ka uzņēmums veic vairākas iekšējās analīzes . Tomēr nozare paredz, ka Telefónica pielāgos savu struktūru, lai stiprinātu savu konkurētspēju Eiropas konsolidācijas un investoru spiediena vidē.
Procesam būs jānotiek caur direktoru padomi , kur valstij ar SEPI starpniecību pieder 10% kapitāla . Jaunieceltais izpilddirektors Marks Murtra ir iestājies par stingru finanšu disciplīnu un tehnoloģiju izmantošanu, lai panāktu darbības paātrinājumu.
Biznesa ziņā Telefónica saglabā ieņēmumu līderpozīcijas Spānijas tirgū un meklē līdzsvaru starp efektivitāti, investīcijām un izaugsmi , un darbaspēka reorganizācija tiek uzskatīta par papildu sviru, ja tā beidzot tiks aktivizēta.
Pieejamā informācija liecina par ievērojamu un, iespējams, plašāku korekciju nekā iepriekšējās, īpaši pievēršoties Spānijas videi un vairākiem grupas meitasuzņēmumiem, lai gan galīgais lēmums būs atkarīgs no dialoga ar arodbiedrībām, valdes apstiprinājuma un tirgus apstākļiem turpmākajos mēnešos.
Kaislīgs rakstnieks par baitu pasauli un tehnoloģiju kopumā. Man patīk dalīties savās zināšanās rakstot, un tieši to es darīšu šajā emuārā, parādot visu interesantāko informāciju par sīkrīkiem, programmatūru, aparatūru, tehnoloģiju tendencēm un daudz ko citu. Mans mērķis ir palīdzēt jums vienkāršā un izklaidējošā veidā orientēties digitālajā pasaulē.