- Lyčių nelygybė technologijų srityje kyla iš švietimo, didėja užimtumo ir verslumo srityse ir daro didelį ekonominį bei socialinį poveikį.
- Įvairovės stoka dirbtinio intelekto ir vaizdo žaidimų srityje įtvirtina lyčių šališkumą ir neleidžia moterims bei pažeidžiamoms grupėms dalyvauti priimant svarbius sprendimus.
- Įmonės, institucijos ir socialiniai subjektai privalo integruoti lygybės perspektyvą į duomenų, dizaino ir talentų valdymą, siekdami įtraukios skaitmeninimo.
- Skaitmeninių įgūdžių ugdymas, bendra atsakomybė už priežiūrą ir parama moterims STEM srityse yra būtini siekiant teisingesnės technologijos.
Technologijos tapo beveik visko, ką darome, varomąja jėga, tačiau kai jos kuriamos neatsižvelgiant į lygybės perspektyvą, jos sustiprina esamą nelygybę . Nuo algoritmų programavimo iki to, kas turi laiko ir išteklių naudoti tam tikrus skaitmeninius įrankius ir mokytis apie skaitmeninę pilietybę bei kibernetinį saugumą – lytis ir kiti pažeidžiamumo veiksniai ir toliau daro įtaką.
Nors padaryta didelė pažanga, realybė tokia, kad lyčių nelygybė technologijų sektoriuje išlieka milžiniška ir, be to, persipina su kitomis diskriminacijos formomis, tokiomis kaip amžius, negalia, kilmė ar ekonominė padėtis. Štai kodėl vis dažniau kalbama apie „technologijas su lygybės perspektyva“: tai ne tik moterų įtraukimas į vaizdą, bet ir iš esmės permąstymas, kaip kuriamos, valdomos ir naudojamos skaitmeninės inovacijos, įgyvendinant iniciatyvas, kurios technologijas suteikia labiausiai pažeidžiamiems jauniems žmonėms.
Technologijos, lytis ir lygybė: kodėl svarbu į tai pažvelgti iš kitos perspektyvos
Įvairiose konferencijose ir renginiuose, skirtuose moterims, technologijoms ir įvairovei, moterų lyderystės ir skaitmeninės transformacijos ekspertės, remiamos moterų lyderystės išteklių , pabrėžė, kad lyčių lygybė technologijų srityje nėra užgaida, o esminė teisingesnės visuomenės sąlyga . Kai pusė gyventojų yra nepakankamai atstovaujama kuriant skaitmeninius įrankius, rezultatas yra technologijos, kurios netenkina visų poreikių.
Viename iš šių pokalbių, skirtų „technologijoms atsižvelgiant į lyčių perspektyvą“, įvairovės, komunikacijos ir įmonių kultūros specialistai sutiko, kad išankstiniai nusistatymai ir šališkumas į technologinius produktus skverbiasi nuo pat pirmos minutės, pačiame projektavimo ir kūrimo procese , todėl algoritmų auditoriaus vaidmuo yra ypač svarbus.
Iš tiesų, pranešėjos pažymėjo, kad moterų dalyvavimas skaitmeninėse profesijose išlieka labai mažas , ypač STEM srityse (mokslas, technologijos, inžinerija ir matematika) ir tokiuose sektoriuose kaip programavimas, dirbtinis intelektas ir vaizdo žaidimai. Tai reiškia, kad svarbūs sprendimai dėl skaitmeninės ateities ir toliau priimami neatsižvelgiant į visas įmanomas perspektyvas, o tai daro įtaką užimtumui.
Problema ne tik simbolinio vaizdavimo: moterų nebuvimas technologijų srityje turi ekonominių, socialinių ir net visuomenės sveikatos pasekmių . Tokios ataskaitos kaip „ClosinGap“ apie inovatyvų verslumą rodo, kad moterys sudaro kiek mažiau nei 29 % tų, kurie investuoja į inovacijas, ir apie 17 % startuolių ekosistemoje, o tai reiškia didžiulį talentų ir verslo galimybių švaistymą.
Skaitmeninė lyčių nelygybė: duomenys, užimtumas ir verslumas
Atidžiai išanalizavus duomenis, tampa aišku, kad lyčių nelygybė technologijų srityje yra struktūrinė ir prasideda labai anksti . Nors moterys sudaro maždaug trečdalį visų Ispanijoje mokslo ir technologijų srityje dirbančiųjų, jų skaičius techninėse srityse, tokiose kaip informatika ar inžinerija, smarkiai sumažėja.
Kai kuriose aukštųjų technologijų srityse tik apie 13 % absolventų yra moterys , o tokiose srityse kaip sveikatos mokslai jos sudaro didžiąją daugumą. Tai rodo, kad problema yra ne susidomėjimo mokslu stoka, o lyčių stereotipai ir moteriškų pavyzdžių nebuvimas atgraso daugelį merginų nuo skaitmeninių profesijų siekimo jau nuo pradinės ir vidurinės mokyklos.
Šis nepakankamas atstovavimas išlieka darbo rinkoje ir verslumo srityje. Lyčių nelygybės tyrimai rodo, kad jei Ispanija panaikintų vyrų ir moterų užimtumo ir ekonominio dalyvavimo skirtumus, BVP galėtų išaugti šimtais milijardų eurų . Todėl nelygybė yra ne tik neteisinga, bet ir labai brangi.
Vadovaujančių pareigų srityje tokios ataskaitos kaip „Grant Thornton“ ataskaita „Moterys versle 2025“ rodo, kad Europos vidutinio dydžio įmonėse vadovaujančiose pareigose moterų atstovavimas pasiekė apie 35 %, o Ispanijoje ši pozicija yra ypač ryški . Tačiau technologijų sektoriuje šis pagerėjimas nėra toks ryškus, nes jame vis dar išlieka labai stiprios „stiklo lubos“ ir sektoriuose aiškiai dominuoja vyrai.
Vieni iš garsiausių šio klausimo šalininkų yra moterų lyderystės ekspertai, kurie atkreipia dėmesį, kad moterys daug mažiau dalyvauja skaitmeninėse profesijose, todėl technologijų plėtra dar labiau didina atotrūkį . Jei jos nedalyvauja priimant svarbiausius sprendimus, tampa sunkiau užtikrinti, kad inovacijos būtų pritaikytos visiems.
Skaitmeninio verslumo pasaulis yra dar vienas geras rodiklis: mažas moterų dalyvavimas startuoliuose ir inovatyviuose projektuose reiškia, kad daugelis idėjų ir sprendimų, kurie galėtų spręsti konkrečias moterų – ar kitų nepakankamai atstovaujamų grupių – problemas, niekada nebūna plėtojami arba sulaukia mažiau investicijų.
Lemiamas švietimo vaidmuo technologinėje lygybėje
Visuose specializuotuose forumuose yra vienas nedviprasmiškas sutarimas: švietimas yra pagrindinis svertas lyčių nelygybės technologijų srityje panaikinimui . Keletas įvairovės ir įmonių kultūros ekspertų aiškiai pareiškė, kad jei nuo pat ankstyviausių švietimo etapų nesiimsime veiksmų, kad panaikintume stereotipus ir šališkumą, tą pačią problemą kartosime dešimtmečius.
Pasiūlymas apima skaitmeninių įgūdžių ir kritinio mąstymo integravimą nuo vaikystės, kartu užtikrinant, kad mergaitės jaustųsi lygiai taip pat įgalintos kaip ir berniukai domėtis technologijomis . Nepakanka išmokyti jas naudotis įrenginiais; būtina parodyti joms, kad jos gali vadovauti projektams, programuoti, kurti vaizdo žaidimus ar atlikti dirbtinio intelekto tyrimus.
Dėl šios priežasties moterys vaidina labai svarbų vaidmenį . Kai merginos vadovėliuose, žiniasklaidoje ir savo tiesioginėje darbo aplinkoje mato moteris mokslininkes, inžinieres, programuotojas ar vaizdo žaidimų kūrėjas, tai tiesiogiai veikia jų siekius. Jei vienintelė programuotoja, kurią jos pažįsta, yra išskirtinė istorinė asmenybė, tai pakursto tai, ką kai kurie kalbėtojai vadina „Marie Curie sindromu“: mintį, kad tik nepaprastos moterys gali pasiekti sėkmės šiose srityse.
Priešingai nei šis kraštutinis meritokratinis požiūris, pasiūlymas yra daug realesnis: pabrėžti ir paprastas moteris, kurios dirba įprastus darbus technologijų srityje, turi įvairią patirtį ir nebūtinai yra unikalios genijos . Tai perteikia daug galingesnę žinią: bet kuri mergina gali dirbti technologijų srityje, jei jai tai patinka ir ji turi tinkamas galimybes.
Be to, svarstomi konkretūs veiksmai, pavyzdžiui, padidinti stipendijas moterims STEM srityse, skatinti mentorystės programas tarp specialistų ir studentų bei organizuoti programavimo ir robotikos seminarus mergaitėms nuo mažens. Šios iniciatyvos padeda sugriauti klaidingą nuomonę, kad technologijos skirtos tik „berniukams“.
Žmogiškųjų išteklių ir įvairovės ekspertai apibendrina tai viena aiškia mintimi: jei tikrai norime teisingo technologinio vystymosi, švietimas turi būti strategijos centre . Tai taip pat apima nuolatinį suaugusiųjų mokymą, kad jie galėtų prisitaikyti prie skaitmeninių pokyčių, niekam neliekant nuošalyje dėl įgūdžių stokos.
Įmonės kaip pokyčių varomoji jėga: kultūra, duomenys ir talentų valdymas
Be mokyklų ir universitetų, įmonės turi didžiulę atsakomybę kuriant technologijas, atsižvelgiant į lygybės perspektyvą . Nepakanka pradėti pavienių įvairovės kampanijų; svarbu integruoti šį požiūrį į visą vertės grandinę: nuo talentų atrankos ir paaukštinimo iki skaitmeninių produktų ir paslaugų kūrimo.
Didelėse įmonėse dirbantys įmonių kultūros ir įvairovės vadovai pabrėžia, kad organizacijos turi būti aktyvios socialinių pokyčių dalyvės . Tai apima vidinių procesų peržiūrą siekiant užtikrinti, kad įdarbinimas būtų įtraukus ir teisingas, kad komandos būtų kuo įvairesnės ir kad būtų sumažintas šališkumas atliekant veiklos vertinimus, paaukštinant pareigas ir skirstant strateginius projektus.
Svarbus aspektas yra duomenų apdorojimas. Jei įdarbinimo, vertinimo ar paaukštinimo rekomendacijoms naudojamos sistemos yra pagrįstos šališka informacija, automatiškai tęsis tos pačios senos nelygybės . Štai kodėl ekspertai tvirtina, kad duomenų valdymas technologijų sektoriuje visada turi būti vertinamas atsižvelgiant į lyčių ir žmogaus teisių aspektus.
Taip pat labai svarbi politika, kuria remiami talentai. Daugelis įmonių pradeda įgyvendinti mentorystės programas moterims, vidinius paramos tinklus, mokymus apie nesąmoningą šališkumą ir bendras darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros priemones . Visa tai padeda moterims ne tik patekti į technologijų aplinką, bet ir išlikti, kilti karjeros laiptais ir pasiekti atsakingas pareigas.
Be to, reikalingi specialūs skyriai arba pagrindiniai asmenys, orientuoti į įvairovę ir įtrauktį , turintys realius išteklius ir galimybę daryti įtaką verslo sprendimams. Neturint aiškių struktūrų ir išmatuojamų tikslų, kyla pavojus, kad lygybė liks tik ketinimų deklaracijomis be jokio konkretaus poveikio.
Šių strategijų nauda yra ne tik etinė: verslo ataskaitos rodo, kad beveik viena iš keturių įmonių pastebi tiesioginį savo inovacijų pajėgumų padidėjimą dėl savo lygybės politikos , o viena iš penkių padidina savo patrauklumą klientams ir investuotojams. Galiausiai, lyčių įvairovė yra ir sumanus žingsnis konkurencijos požiūriu.
Dirbtinis intelektas ir lyčių šališkumas: kai algoritmas diskriminuoja
Viena iš sričių, kurioje labiausiai pastebimas įvairių požiūrių trūkumas, yra dirbtinis intelektas. Šiuo metu mažiau nei penktadalis dirbtinio intelekto įmonėse dirbančių profesionalių darbuotojų yra moterys , o tai reiškia, kad ateitį formuojančios sistemos beveik visada kuriamos labai panašiais požiūriais.
Berklio Haaso lygybės, lyčių lygybės ir lyderystės centro atliktame tyrime, kuriame buvo analizuojamos 133 dirbtinio intelekto sistemos iš įvairių sektorių, nustatyta, kad maždaug 44 % jų pasižymėjo seksistiniais šališkumais, o 25 % – seksistiniais ir rasiniais šališkumais . Kitaip tariant, nekalbame apie pavienius atvejus, o apie sisteminę problemą, turinčią įtakos tiek kalbai, tiek automatizuotam sprendimų priėmimui.
Kasdieniai pavyzdžiai padeda tai iliustruoti. Turkų menininkas, tyrinėdamas romaną, paprašė generatyvinio modelio parašyti istoriją apie du žmones: vieną gydytoją, o kitą – slaugytoją. Sistema automatiškai priskyrė vyrui gydytojo, o moteriai – slaugytojos vaidmenį ir pakartojo šį stereotipinį modelį keliuose vėlesniuose testuose.
Kai ji paklausė DI, kodėl taip vyksta, atsakymas nurodė, kaip šie modeliai yra apmokyti: leksiniai „įterpimai“, kurie koduoja žodžius ir jų ryšius, yra kuriami iš didelių duomenų kiekių, pripildytų istorinių šališkumų . Nors dešimtmečius tekstai siejo moteris su globa, o vyrus – su valdžia, DI atkartoja šias asociacijas jų nekvestionuodamas.
Tyrėjai, tokie kaip kvantinių skaičiavimų ekspertė Sola Mahfouz, žengia dar vieną žingsnį ir kelia esminius klausimus: kiek dirbtinis intelektas atkuria patriarchalines struktūras ir jau egzistuojančią nelygybę? Ji pati, tiesiogiai patyrusi studijų draudimą valdant Talibano režimui, technologijas laiko didele galimybe, bet kartu ir didžiule rizika, jei jos kuriamos be kritinio mąstymo.
Jaunų moterų, tokių kaip Natacha Sangwa, programos „African Girls Can Code“ dalyvė, patirtis patvirtina, kad mokymo duomenys daugiausia grindžiami vyrų modeliais . Tokiose srityse kaip sveikatos priežiūra tai turi konkrečių pasekmių: pasitaiko atvejų, kai dirbtinio intelekto padedamos diagnostikos sistemos moterims pateikia mažiau tikslius rezultatus, nes jos tinkamai neįtraukia simptomų, kurie pasireiškia skirtingai priklausomai nuo lyties.
Jei ši tendencija nebus pakeista, dirbtinio intelekto technologijos ir toliau priims šališkus sprendimus tokiose jautriose srityse kaip personalo atranka, paskolų patvirtinimas ir medicininio gydymo prioritetų nustatymas . Sprendimas slypi tame, kad į projektavimo komandas įtraukiama daugiau moterų ir didesnė profilių įvairovė, algoritmai audituojami atsižvelgiant į žmogaus teises ir nuolat peržiūrimi duomenys, naudojami šioms sistemoms mokyti.
Vaizdo žaidimai, skaitmeninis laisvalaikis ir laikas: atotrūkis, kuris taip pat išryškėja
Laisvalaikio sektorius taip pat nėra apsaugotas nuo šios nelygybės. Pavyzdžiui, vaizdo žaidimų pramonėje moterų, užimančių programuotojų pareigas, dalis kai kuriuose tyrimuose svyruoja vos apie 5 % . Ir vis dėlto istorija primena, kad viena iš programavimo pradininkių buvo būtent moteris.
Komunikacijos ir vaizdo žaidimų specialistai teigia, kad šioje industrijoje tradiciškai dominuoja vyrai – tiek kūrimo komandose, tiek personažų ir pasakojimų vaizdavimo srityje . Tai daro įtaką ne tik žaidimų kūrimui, bet ir tam, kas jaučiasi laukiami šiose pramogų erdvėse.
Kitas svarbus aspektas yra laisvas laikas. Ataskaitos apie laisvalaikį ir lyčių nelygybę rodo, kad vidutiniškai moterys per dieną turi maždaug pusantros valandos mažiau laiko sau nei vyrai . Tarp apmokamo darbo, priežiūros ir namų ruošos jų laikas tyrinėti, mokytis ar tiesiog žaisti su technologijomis yra gerokai trumpesnis.
Šis disbalansas nėra maža detalė: laisvo laiko trūkumas taip pat reiškia mažiau galimybių susipažinti su naujais skaitmeniniais įrankiais, dalyvauti technologijų bendruomenėse ar kurti asmeninius projektus . Kitaip tariant, laiko nelygybė galiausiai virsta įgūdžių ir galimybių nelygybe.
Todėl ekspertai tvirtina, kad lygybė naudojantis technologijomis taip pat apima ir tai, kaip namų ūkiuose pasidalijamas darbas su šeima ir laisvalaikis . Jei pramogų skaitmeninimas būtų vertinamas lyčių požiūriu, galbūt būtų sukurta daugiau saugių erdvių, mažiau stereotipinio turinio ir žaidimų dinamika, kuri neatkartotų tų pačių senų vaidmenų.
Skaitmeninė atskirtis ir pažeidžiamumas: kaupiasi nelygybė
Kalbėdami apie skaitmeninę atskirtį, dažnai galvojame tik apie lytį, tačiau realybė tokia, kad technologinė nelygybė persipina su daugeliu kitų pažeidžiamumo veiksnių . Amžius, negalia, kilmė, išsilavinimo lygis ar ekonominė padėtis gali sudaryti kliūtis, dėl kurių prieiga prie pagrindinių paslaugų tampa beveik neįmanoma.
Socialinių subjektų organizuotuose susitikimuose buvo pabrėžta, kad lyčių nelygybė derinama su kitais visuomenėje egzistuojančiais šališkumais, todėl kyla dvigubas ar net trigubas pažeidžiamumas . Pavyzdžiui, vyresnio amžiaus žmonės susiduria su rimtais sunkumais bendraudami su bankais ar viešojo administravimo įstaigomis, nes viskas buvo suskaitmeninta dideliu greičiu, o alternatyvų nebuvo siūloma.
Skurde gyvenančios, intensyvios slaugos pareigas turinčios arba neįgalios moterys susiduria su dar didesnėmis kliūtimis. Jei technologiniai sprendimai nebus kuriami atsižvelgiant į šias realijas, skaitmeninimas gali tapti nauja atskirties forma , o ne socialinės ir darbo įtraukties įrankiu.
Fondų ir humanitarinių organizacijų atstovai perspėja, kad lyčių klausimai yra susiję su visais veiksniais, didinančiais atskirties riziką . Skaitmeninio raštingumo stoką, tinkamų įrenginių nebuvimą ir prastą interneto ryšį dar labiau apsunkina specifinės išankstinio nusistatymo ir smurto formos, tokios kaip priekabiavimas internete ir skaitmeninis smurtas dėl lyties.
Todėl manoma, kad labai svarbu didinti informuotumą apie šį poveikį ir kurti konkrečias strategijas, skirtas užkirsti kelią žalai ir paremti labiausiai pažeidžiamas grupes pasitelkiant technologijas . Tai apima viską – nuo individualiai pritaikytų mokymo programų iki skaitmeninių įrankių, specialiai skirtų pagerinti jų galimybes naudotis teisėmis ir pasinaudoti jomis, kūrimo.
Šiame kontekste technologijas kuriančios įmonės turi būti ypač atidžios ir įtraukti visus šiuos scenarijus į savo projektavimo procesus . Svarbu ne tik siekti efektyvumo ir sąnaudų mažinimo; būtina plačiau atkreipti dėmesį į prieinamumą, lygybę ir pagarbą gyventojų įvairovei kaip pagrindinius produkto ar paslaugos sėkmės kriterijus.
Žvelgiant į platesnį vaizdą, technologijos, atsižvelgiant į lygybės perspektyvą, tampa esminiu įsipareigojimu, jei norime, kad skaitmeninė revoliucija iš tiesų būtų naudinga visiems . Švietimo, komandų įvairovės, kritinės duomenų peržiūros, bendros atsakomybės už priežiūrą ir dėmesio labiausiai pažeidžiamoms grupėms integravimas leidžia mums sukurti teisingesnes, inovatyvesnes ir labiau reprezentatyvias sistemas, kuriose pusė žmonijos nebūtų pasyviai valdoma kitų už juos priimamų sprendimų.
Aistringas rašytojas apie baitų pasaulį ir technologijas apskritai. Man patinka dalytis savo žiniomis rašydamas, būtent tai ir darysiu šiame tinklaraštyje, parodysiu jums įdomiausius dalykus apie programėles, programinę įrangą, techninę įrangą, technologijų tendencijas ir kt. Mano tikslas – padėti jums paprastai ir smagiai naršyti skaitmeniniame pasaulyje.