Apa yang harus dibicarakan dalam sebuah wawancara?

Menurut Anda, seperti apa hidup Anda dalam setahun? Dalam tiga tahun? Dalam lima tahun? Bahkan jika Anda tidak melakukannya Sepuluh Untuk memiliki visi yang jelas, Anda dapat menentukan tujuan karir Anda untuk membantu Anda memajukan karir Anda. Ini adalah pencapaian yang ingin Anda capai seiring kemajuan Anda di sepanjang jalur karier pilihan Anda. Mereka akan membantu Anda berkembang secara profesional dan, pada akhirnya, menjadi sukses.

Dalam wawancara kerja mereka akan menanyakan tujuan profesional Anda. Yang terbaik adalah bersiap untuk menjawab pertanyaan ini setiap kali Anda pergi untuk wawancara.

Kita semua pernah berada dalam situasi di mana Masalah pemeliharaan adalah misteri bagi kami. Untungnya, daripada harus menanggung ketidaknyamanan ini, ada cara untuk mempersiapkan diri menghadapi pertanyaan tersebut.

Di sini kita akan melihat mengapa pewawancara sering bertanya tentang aspirasi karir dan merinci bagaimana Anda dapat menjawab pertanyaan yang tak terhindarkan ini.

Jika Anda memberikan beberapa contoh aspirasi karier yang dapat Anda gunakan saat Anda ditanya, "Jadi, apa aspirasi karier Anda?", Anda sudah siap untuk menyelesaikan wawancara berikutnya dan mendapatkan pekerjaan baru.

Mudah-mudahan Anda juga telah menetapkan beberapa tujuan dan menyusun rencana karier yang akan membawa Anda ke tempat yang Anda inginkan.

Apa yang membuat pewawancara tertarik?

Anda telah menyusun resume yang mengesankan dan mendapatkan wawancara yang didambakan. Dan sekarang bagaimana? Dan sekarang bagaimana?

Pewawancara akan menyiapkan pertanyaan untuk membantu Anda menentukan jawaban. Setiap pertanyaan yang mereka ajukanSetiap tindakan yang Anda lakukan, termasuk yang berkaitan dengan tujuan Anda, memiliki tujuan tertentu.

Pewawancara pertama-tama akan menanyakan apa tujuan karier Anda.

Tujuannya adalah untuk menemukan seseorang yang termotivasi untuk meningkatkan keterampilannya dan sukses. Jika seseorang tidak memiliki tujuan, itu adalah tanda peringatan bahwa ia mungkin tidak termotivasi.

Mereka ingin Anda menyelaraskan tujuan dan sasaran Anda dengan posisi dan perusahaan. Mereka tidak ingin mempekerjakan seseorang yang melihat posisi tersebut sebagai pekerjaan jangka pendek atau hanya sekedar pelengkap.

Kandidat yang ideal akan melihat diri mereka sebagai bagian dari visi jangka panjang perusahaan dan akan mampu mengembangkan perannya melalui promosi.

Cara Anda menjawab pertanyaan “apa cita-cita karier Anda?” Ini memberi pewawancara banyak petunjuk tentang apakah Anda cocok dengan deskripsi di atas.

Jangan khawatir: tidak ada pewawancara yang mengharapkan Anda memprediksi dengan tepat di mana Anda akan berada dalam lima tahun ke depan. Namun, itu Buat Anda ingin memastikan bahwa Anda setidaknya sudah memikirkannya.

Terserah Anda apakah karier Anda mengikuti jalur ini atau tidak, tapi tentu tidak ada salahnya untuk punya rencana.

Bagaimana Mempersiapkan Pertanyaan Wawancara “Apa cita-cita karir Anda?”

Sangat penting untuk mempersiapkan diri terlebih dahulu untuk wawancara. Penting bagi Anda untuk mempersiapkan pertanyaan terkait rencana karier Anda.

Di sini kami akan membahas beberapa tips tentang cara menentukan aspirasi karir Anda sebelum wawancara sehingga Anda dapat menjawab pertanyaan dengan lebih baik selama wawancara.

1. Brainstorming

Saat mempersiapkan pertanyaan karier, penting untuk mulai melakukan brainstorming terlebih dahulu.

Tuliskan tujuan profesional Anda, baik jangka pendek maupun jangka panjang. Ini bisa menjadi cara yang baik untuk mengalirkan ide.

• Apakah Anda memiliki keterampilan tertentu yang unik?
• Apa kekuatan Anda?
• Di lingkungan apa Anda bisa berkembang?
• Keterampilan apa yang ingin Anda kembangkan?
• Apakah Anda menikmati pekerjaan Anda?
• Jenis pekerjaan apa yang menurut Anda paling menarik ketika Anda benar-benar bekerja?
• Keterampilan baru apa yang ingin Anda pelajari?
• Apakah Anda tertarik dengan peluang berikut ini?
• Untuk siapa Anda lebih suka bekerja dan dengan siapa?

Setelah Anda mencantumkan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan di atas (dan pertanyaan lain yang dapat Anda pikirkan), inilah saatnya mengubahnya menjadi aspirasi karier yang nyata.

Contoh: jika Anda suka bekerja dengan tim besar, Anda bisa mengelola dua puluh tenaga penjualan dalam satu hari. Berikut adalah beberapa contoh tujuan karir yang menginspirasi:

• Reputasi sebagai otoritas di bidang Anda
• Kelola sekelompok besar karyawan
• Kelola departemen
• Anda bisa mendapatkan sertifikat atau gelar yang lebih tinggi di bidang yang Anda minati.
• Dapatkan klien Anda sendiri
• Kelola buku bisnis Anda sendiri
• Para pemimpin industri mengenali Anda
• Anda telah memenangkan penghargaan industri
• Membantu karyawan muda sebagai mentor
• Kembangkan keterampilan berbicara di depan umum Anda

2. Selidiki

Setelah Anda memikirkan aspirasi karier Anda, Anda perlu memastikan aspirasi tersebut sesuai dengan perusahaan dan posisi yang Anda lamar.

Ini akan membantu Anda memahami peran dan perusahaan.

Periksa situs web perusahaan dan halaman LinkedIn. Baca halaman Tentang mereka dan postingan lainnya untuk mendapatkan gambaran tentang perusahaan itu dan di mana posisi Anda sesuai dengan struktur keseluruhan.

Setelah Anda memahami struktur perusahaan dan peran yang ditawarkannya, Anda dapat memastikan bahwa aspirasi karier Anda adalah apa yang benar-benar dapat Anda capai di sana.

3. Bersiaplah untuk merespons

Ambil hasil sesi brainstorming Anda dan putuskan tujuan mana yang paling sesuai dengan pekerjaan yang Anda inginkan. Kemudian tulis jawaban Anda. Jawaban terbaik Anda harus mencakup tujuan jangka pendek dan jangka panjang.

Contoh-contoh ini akan menunjukkan bagaimana Anda dapat menambah nilai sekarang dan di masa depan. (Jangan khawatir jika Anda tidak yakin apa jawaban yang bagus, kita akan melihat beberapa contoh di bawah)

Apakah anda memiliki saran? jangan Apa yang harus Anda bicarakan saat menjawab pertanyaan?

Sebelum kita mendalami contoh aspirasi karier, mari kita bahas beberapa hal yang tidak boleh Anda bicarakan. Ternyata Anda tidak bisa membicarakan semuanya Es Itu disebut jawaban yang salah.

Dua topik yang harus Anda hindari ketika ditanya tentang tujuan profesional Anda dalam sebuah wawancara.

Jangan bicara tentang keluarga atau tujuan pribadi Anda. Meskipun tujuan keluarga (misalnya, Anda ingin memiliki anak dalam dua tahun ke depan) sering kali memengaruhi tujuan karier Anda, jangan mengungkitnya saat wawancara.

Percakapan Anda harus berkisar pada bisnis. Faktanya, ini seharusnya menjadi bisnis, Undang-undang melarang penyidik ​​mengajukan pertanyaan atau mendasarkan keputusan pada status perkawinan dan keluarga Anda.. Hal tersebut juga harus dihindari.

Kedua, jangan membicarakan aspirasi profesional yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan atau perusahaan yang Anda wawancarai. Jika Anda bermimpi suatu hari bekerja di rumah mode, tetapi pekerjaan yang Anda wawancarai adalah di departemen pemasaran sebuah jaringan restoran, jangan sebutkan aspirasi fesyen Anda.

Anda juga bisa memulai bisnis sampingan dan, dengan el tiempo, berhenti dari pekerjaan Anda dan menjadi wirausahawan penuh waktu.

Pewawancara mencari kandidat yang mampu melihat masa depan bisnisnya. Jika mereka berpikir Anda melihat pekerjaan ini hanya sementara atau sesuatu yang harus dilakukan sampai sesuatu yang lebih baik datang, mereka mungkin akan meninggalkan Anda. Pertahankan impian Anda tetap hidup dan simpan untuk diri Anda sendiri, setidaknya selama wawancara.

Contoh aspirasi karir

Anda telah memikirkan tujuan Anda, meneliti perusahaan, dan menentukan aspirasi karier Anda. Bagaimana Anda mengungkapkannya dalam kata-kata untuk wawancara?

Untuk membantu Anda menyusun jawaban Anda sendiri, berikut adalah beberapa contoh jawaban atas pertanyaan “Apa aspirasi karir Anda?” itu akan membuat Anda lebih dekat untuk mendapatkan pekerjaan itu:

Kelola proyek TI

«Saya selalu terpesona oleh komputer. Sejak mendapatkan gelar master dalam manajemen proyek, saya tertarik untuk menggabungkan kecintaan saya pada TI dengan manajemen proyek.

Dalam jangka pendek, tujuan saya adalah meningkatkan pemahaman saya tentang perangkat lunak dan sistem yang digunakan dalam manajemen proyek TI.

Setelah menghabiskan beberapa tahun mempelajari dasar-dasarnya, saya ingin bisa memimpin departemen TI. Saya selalu berhasil bekerja dalam tim dan saya berharap dapat memimpin tim saya sendiri setelah saya memiliki pengetahuan dasar untuk melakukannya.

Saya sangat senang mendapat kesempatan untuk membimbing anggota tim yang lebih muda dan memengaruhi manajer proyek TI generasi berikutnya.«

Generalis Sumber Daya Manusia

«Saya baru saja lulus di bidang sumber daya manusia. Saya menantikan untuk mempraktikkan gelar ini. Tujuan jangka pendeknya adalah belajar dari para pemimpin industri dan belajar di bidang khusus seperti hubungan karyawan, perekrutan, pelatihan dan pengembangan, serta kompensasi dan tunjangan.

Kemudian saya ingin menjadi ahli di bidang HR tertentu. Kunci kesuksesan adalah membangun fondasi yang kokoh

Pekerjaan ini adalah kesempatan terbaik untuk mengenal semua bidang HR. Tujuan saya adalah untuk berkembang dalam departemen dan akhirnya memimpin suatu bagian.. »

Akuntan

«Penjualan adalah hasrat saya. Saya memiliki pengalaman lima tahun sebagai tenaga penjualan dan saya berharap dapat menggunakan keterampilan yang telah saya kembangkan selama bertahun-tahun dalam peran manajer akun ini.

Dalam jangka pendek, saya berencana menjalin hubungan jangka panjang dengan klien dan menjadi titik kontak utama dengan pemasok utama perusahaan.

Saya berencana untuk dipromosikan dari posisi layanan pelanggan langsung saya menjadi direktur regional. Setelah mengembangkan keterampilan menghubungi pelanggan, saya berencana menggunakan apa yang telah saya pelajari dan kembangkan di sana untuk memengaruhi keputusan dari dalam.«

Bicarakan tentang tujuan profesional Anda!

Anda tidak dapat mempersiapkan semua pertanyaan yang akan diajukan pewawancara kepada Anda. Namun, Anda dapat mempersiapkan diri untuk beberapa pertanyaan paling umum. Ini termasuk pertanyaan tentang rencana karier Anda.

Jika Anda melakukan wawancara dengan jawaban yang dipikirkan matang-matang untuk pertanyaan ini, Anda akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda adalah kandidat yang tepat untuk posisi tersebut.

Anda akan tertarik, ambisius, termotivasi dan akan menjadi aset bagi perusahaan selama bertahun-tahun. Siapa yang tidak mau mempekerjakan orang seperti itu?

Lihat daftar blog terbaik tentang karier dan pekerjaan ini.