Hogyan kérj fizetésemelést: Keress, amit megérdemelsz

A nők arról híresek, hogy nem kérnek fizetésemelést, még akkor sem, ha tudják, hogy ez igazságos. Bűnösek vagyunk abban is, hogy nem tárgyalunk fizetési ajánlatainkról, amikor új állást kapunk. De ha nem kérünk többet, magunk mögött hagyjuk Százezrek Több ezer dollár életre szóló bevételként

A következő a A nemek közötti bérszakadékot nem szabályozzák, a nők mindössze 81 centet keresnek Egy fehér férfi minden dollárjáért csak 81 centet kapnak a nők. Minden egyes dollárért, amit egy fehér férfi keres, a színes bőrű nők (különösen az afro-amerikai/fekete vagy spanyol nők és az indiánok) mindössze 75 dollárt kapnak dolláronként. Olvass tovább A nők abbahagyják a munkát Mert olyanok "másodlagos megélhetés"

Ha fizetésemeléssel tartozik, három mód közül választhat:

1. Állítsd be, hogy nem ajánlottak fel fizetésemelést.
2. Fontolja meg, hogy fizetésemelést kér.
3. Tényleg kérhetsz fizetésemelést.

Nyilvánvalóan a harmadik lehetőség választása lesz a legjobb. A harmadik lehetőség az, amelyik a legnagyobb valószínűséggel hozza meg a kívánt eredményt. De tízből kilencszer nem ezt választod.

Sok lehetőséged van. Ezek a következők lehetnek: attól, hogy nem tudja, hogyan kell megközelíteni az emelés témáját, a főnöke reakciójától való féltésig, vagy általában úgy érzi, hogy túlterheli a folyamat.

Bár ijesztőnek tűnhet fizetésemelést kérni és kapni, úgy gondolom, hogy nincs egyedül. Talán ha fizetésemelést kér, az megváltoztathatja az életét.

Hogyan kérhet fizetésemelést cége számára és hogyan kaphatja meg

Ez az a hat lépés, amelyet nőknek ajánlok az 5.000, 10.000 25.000 és XNUMX XNUMX dolláros fizetésemelések kéréséhez és tárgyalásokhoz. Tárgyalással elérheti az öt vagy akár a hat számjegyet is. Megmutatjuk, hogyan!

1. Óvatosnak kell lenned, amikor fizetésemelést kérsz.

Miután összeszedte a bátorságát, hogy fizetésemelést kérjen, kísértést érezhet, hogy azonnal besétáljon főnöke irodájába, és több pénzt követeljen.

Mielőtt azonban ténylegesen kérné az emelést, győződjön meg arról, hogy megértette, milyen helyzetek vezethetnek pozitívabb eredményekhez. Nagyobb az esélye annak, hogy fizetésemelést kapjon, ha tudja, hogyan kérjen fizetésemelést.

Például, ha van:

• Nagy siker a munkában
• Promóciós ajánlatot kapott
• Olyan piackutatás készítése, amely kimutatja, hogy Ön alulfizetett
• Állást ajánlottak Önnek egy új cégnél, és a főnöke egyértelművé teszi, hogy azt akarja, hogy maradjon.

Az ilyen helyzetek előnyt jelentenek, és valószínűbbé teszik a pozitív választ. Fontos, hogy megemlítse őket, amikor fizetésemelést próbál elérni.

Nagy a kísértés, hogy megvárja a következő fizetési felülvizsgálatot, hogy kifejezze elégedetlenségét a fizetésével. De lehet, hogy nem ez a legmegfelelőbb időpont, hiszen a monetáris döntések valószínűleg már megszülettek.

Ön dönti el, mikor és hogyan zajlik a beszélgetés. Ne csak azzal légy tisztában, hogy mit fogsz mondani, hanem azt is, hogy mikor fogod mondani.

2. A sikeres bértárgyalás kulcsa a kutatás

Szeretné tudni, hogyan lehet fizetésemelést elérni? Ügyeljen arra, hogy tájékozódjon iparágáról, és derítse ki a megélhetési költségeket. Főnöke nagyobb valószínűséggel egyetért a fizetési kérelmével, ha konkrét példákat ad neki.

Olyan helyek, mint például glassdoor.com payscale.com Ez az oldal forradalmasította a fizetések kutatásának módját. Csupán néhány kattintással meg lehet találni az átlagos fizetést gyakorlatilag bármely cégnél bármely munkakörhöz.

A bértárgyalások legfontosabb szempontja az, hogy tudjuk, hogyan kell tárgyalni az emelésről. Ez gyakran jelentős hatással lehet az alsó sorra.

3. Beszélje meg főnökével, hogyan szeretné megbeszélni az emelést

Ha a főnöke inkább a hétköznapi stílust részesíti előnyben, most nincs itt az ideje, hogy hirtelen rendkívül formálissá váljon. A főnöke szerint a megbeszéléseket a legjobb késő délután megtartani? Ne ütemezze a fizetésről szóló beszélgetést reggel 9-re. Adjon meg nekik egy részletes napirendet, hogy meg tudják tervezni a találkozókat.

Zavarba ejtő és kényelmetlen lehet, ha megpróbálja megváltoztatni a kommunikációs stílust Ön és főnöke között. Előfordulhat, hogy a főnöke nem annyira nyitott az Ön információira.

Ne ragadjon el abban a hitben, hogy kidolgozottabbnak és formálisabbnak kell lennie, mert a pénz a kérdés. Van mód arra, hogy rendszeresen kommunikálj a főnököddel? Meg tudod csinálni. Nincs szükséged menő főnökre! Ez elengedhetetlen tipp!

4. Maradjon professzionális, és emelje ki eredményeit

Mi a legjobb módja annak, hogy fizetésemelést kapjon a munkahelyén? Ne essen kísértésbe, hogy kódolva beszéljen, vagy üvöltözzen. Nehéz lehet (mert az idegeid kibírják), de a legjobb módja annak, hogy megközelítsd a problémát, ha koncentrálsz és maradsz a témánál.

Tekintsd úgy, mint egy üzleti tranzakciót: mutasd be az eseted, és magyarázd el, miért érdemelsz fizetésemelést. Fontos a szakmai értéked, és ezt meg kell mutatnod. Beszéljen az eddig elért eredményeiről, arról, hogy mit alkotott vagy fejlesztett, és milyen sikereket hozott a munkája.

Érzelmei kordában lesznek, ha őszinte vagy. A félelem, a szorongás, a félelem és a harag megakadályozhatja, hogy produktív beszélgetést folytasson pénzügyi céljairól és elvárásairól.

Használja a pontokat, hogy a lényegre jusson. Fontos tudni, hogyan kell tárgyalni az emelésekről, hogy a beszélgetés ne térjen el.

5. Tartson világos tervet a fejében, és mindig legyen kész a válaszadásra.

Gyakran a legjobb fizetési beszélgetések a legfontosabb részen dőlnek el: a végén. Bármilyen jól is ment minden, ne sodorja el minden erőfeszítését azzal, hogy nem igényel valódi több pénzt. Megkérdezné a főnökét, hogy mit tegyen, ha vége a beszélgetésnek?

Győződjön meg róla, hogy tökéletesen tisztában van azzal, hogy mit kér, hogy ne legyen helye kétségnek vagy bizonytalanságnak főnöke fejében azzal kapcsolatban, hogy mit szeretne. A megbeszélés kulcsfontosságú része a kívánt pénzösszeg megbeszélése.

A következő fizetésemelés megszerzésének nem kell ijesztő vagy bonyolult folyamatnak lennie. Lehet, hogy nem úgy tűnik, de a pénzről folytatott beszélgetés a főnökével ugyanolyan fontos lehet, mint bármely más, szakmai témákról szóló beszélgetés. Fontos, hogy felkészült és magabiztos.

Fontolja meg, hogy e-mailben vagy levélben fizetésemelést kér a főnökétől, hogy növelje önbizalmát. Így kifejtheti az ügyét, és nem érzi magát nyomásnak, hogy közvetlenül beszéljen a főnökével. Még mindig kíváncsi, hogy egy fizetésemelést kérő levél megfelelő-e az Ön számára? Tekintse meg példánkat, hogy megtudja, hogyan küldhet fizetésemelést kérő e-mailt.

6. Ha az időzítés nem működik, kérdezze meg, mit tehetne az emelésért

A lehetőségekről itt tájékozódhat Munkáltatója úgy véli, hogy Ön jogosult fizetésemelésre Tehát kérdezze meg főnökét, mit tehetne, hogy fizetésemelést kapjon. Kérdezze meg főnökét, hogy milyen további felelősségeket vagy feladatokat vállalhat fel, hogy értékes eszköze legyen a vállalat számára. Ez segít az emelésben.

Íme néhány dolog, amit megtehet az emelésért

• Ha a cégnek nincs létszáma, jelentkezzen önként a műszakok fedezésére
• Játssz csapatként
• További feladatok kérés nélkül is elvégezhetők. Ügyeljen arra, hogy ne lépje túl a határait.
• Pontosnak lenni
• Ha feltétlenül szükséges, ne fogyjon el
• A jó hozzáállás elengedhetetlen

Ezeket a tulajdonságokat munkaadója értékelni fogja, és értékes alkalmazottnak fogja tekinteni.

Mikor a legjobb idő fizetésemelést kérni?

Az első lépés az, hogy tudjuk, mikor kell fizetésemelést kérni. Gondosan meg kell terveznie az időzítést, hogy maximalizálja az emelés esélyét.

Ennek megfelelően tervezhet, ha kutatást végez, és megtudja, mennyit keresnek mások ugyanabban az iparágban. Ezt kombinálhatja legutóbbi eredményeivel egy alkalmazás létrehozásához. A következő lépés annak eldöntése, hogy mikor van a megfelelő idő fizetésemelés kérésére. Ez több ponton is megtehető.

Teljesítményértékelések

A cég negyedévente, félévente vagy évente egyszer szervezhet teljesítményértékelést. Kérhet fizetésemelést, ha a teljesítményértékelései kiválóak. Ez egy jó idő. Ön frissen jár a munkaadói fejében, ami segíthet az emelésben.

Az időzítés kulcsfontosságú, és nem szabad egyszerre fizetésemelést kérnie. Célszerű találkozót kérni az igazgatótól, hogy megbeszéljük. Ez megmutatja professzionalizmusát, és segít felkészülni arra, hogy elmagyarázza, miért gondolja, hogy megérdemli az emelést.

Tudja meg, mikor döntöttek a fizetésemelésről

Egyes cégek konkrét határidőket határoznak meg a fizetésemelésre.

Biztosíthatja, hogy ne csússzon le a határidőről, ha kéri főnökét a fizetésemelések felülvizsgálatára. Ez lehetővé teszi, hogy olyan időpontban lépjen kapcsolatba munkáltatójával, amikor a legkényelmesebb fizetésemelést kérni.

A foglalkoztatás időtartama

Figyelembe kell vennie a munkaviszony hosszát, hogy meghatározza, mikor kérjen fizetésemelést. Bár az a legjobb, ha egy naptári évben többször nem kér fizetésemelést, bizonyos esetekben jogosult lehet féléves emelésre.

Legyen elkötelezett, pontos és sikeres alkalmazott, ha a legjobbat akarja nyújtani. Az erős munkamorál versenyelőnyt jelent, amely növeli a profitját.

Példa e-mail fizetésemelés kérésére

Lehet, hogy kevésbé megfélemlítő megírni a jelentkezését. E-mailben vagy levélben kérhet találkozót a főnökével, és kérhet fizetésemelést. Kihasználhatja ezt a pillanatot, hogy elmondja, miért kér fizetésemelést.

E-mailjének vagy levelének professzionálisnak kell lennie, és tartalmaznia kell egy üdvözletet, egy következtetést és egy rövid ismertetést az esetről.

Az Ön kényelme érdekében itt van egy példa e-mailre/levélre.

Tárgy: Találkozókérés – Az Ön neve

Kedves (Adja meg a vezető nevét)

Az ABC Inc. lehetőséget adott nekem, hogy e-kereskedelmi menedzserként dolgozzak. Az elmúlt három év során a felelősségem megnőtt, és további feladatokat is vállaltam, hogy több platformon is növeljem az értékesítést.

Munkám magas színvonala és a cég iránti elkötelezettségem miatt tisztelettel kérek interjút a fizetésem megbeszélésére.

A legutóbbi bérfelülvizsgálat óta a felelősségem megnőtt, és most értékes eszköz vagyok a cég számára

Az ügyfélkör növelése érdekében a közösségi médiát és a hirdetéseket irányítottam

Tavaly több mint 100.000 XNUMX terméket adtak el e-kereskedelmi oldalaimon. Rövid időn belül készen állt a segítségére, amikor a személyzet nem volt munkából.

Kiváló munkabírásom és a céghez való folyamatos hozzájárulásom fizetésemelést jelent. Szívesen találkozna velem, hogy megbeszéljük az emelést?

Nagyra értékeljük figyelmedet és idejét. Ich freue mich, tudni rólad.

Tisztelettel,

Vezetéknév, keresztnév
Az elektronikus kereskedelem igazgatója
ABC Inc.
South Street 555
Harrisonburg, VA. 22802
555-123-4567
[e-mail védett]

E-mailben is lehet béremelést kérni anélkül, hogy közvetlenül a vezetőhöz kellene fordulni. Képes lesz arra, hogy az ügyére összpontosítson, és felkészüljön a következő találkozóra.

Kérjen fizetésemelést

Ez a sablon formálisabb emelőlevél kéréséhez is hasznos. Legyen rövid, professzionális és lényegre törő, de elég tömör ahhoz, hogy kérjen fizetési felülvizsgálatot.

Az írásbeli interjúkérés jó módja annak, hogy ügyét professzionálisan mutassa be, és elkerülje az idegeskedést.

Ne hagyd, hogy a félelem megakadályozzon abban, hogy többet keress

A félelem az első számú ok, amiért nem kérünk fizetésemelést, és nem tárgyalunk az ajánlatainkról, de mitől félünk valójában? A legrosszabb, ami történhet, hogy a kérelmet elutasítják, és ennyi. Aztán lehet dönteni Kapjon munkát magasabb fizetéssel ha akarod.

Javíthatja mentális hozzáállását, és tervet készíthet arra vonatkozóan, hogyan fog javaslatot tenni. Gyakorold el a beszédedet a tükör előtt, írd le és olvasd fel hangosan, majd tedd fel magadnak a kérdést: "Mi a legrosszabb, ami történhet?"

Félelmeit maga mögött hagyhatja, ha megérti, hogy fizetésemelési kérése nem élet-halál kérdése.

Lehet, hogy félelmetes fizetésemelést kérni vagy jobb fizetésről tárgyalni, de nem nehéz. Ne feledje, hogy csak annyit kér, amennyit megér.