- Alan lähteet viittaavat vähintään 6 000 työntekijän irtisanomisiin, joita voitaisiin nostaa 7 000:een, jos irtisanomiset ulottuvat tytäryhtiöihin ja konsernihallinnon keskukseen.
- Yhtiö kiistää tämän toistaiseksi ja aikoo esitellä strategisen suunnitelmansa 4. marraskuuta ennen neuvottelujen aloittamista ammattiliittojen kanssa.
- Sopeutus priorisoisi vapaaehtoisia nostoja ja lisäisi varauksia vuonna 2025, jolloin analyytikot arvioivat säästöjen olevan jopa 500 miljoonaa.
- Viimeisin ERE (2024) päättyi 3 420 irtautumiseen, 1,3 miljardin euron kustannuksiin ja 285 miljoonan euron vuosittaisiin säästöihin.
Tämä muutos sopisi yksinkertaistamiseen ja tehostamiseen tähtäävään strategiaan erittäin kilpailluilla televiestintämarkkinoilla, joilla on merkittäviä investointitarpeita. Etenemissuunnitelman mukaan mahdollista prosessia käsitellään 4. marraskuuta pidettävän strategisen suunnitelman kokouksen jälkeen ja että kirjanpitovaraus kirjataan vuonna 2025.
Mitä harkitaan
Useat raportit ovat yhtä mieltä siitä, että uudelleenjärjestely olisi pääasiassa vapaaehtoinen ja keskittyisi ylempään henkilöstöön aiempien prosessien mukaisesti. Tällä kertaa kaavaillaan laajempaa laajuutta kuin vuonna 2024 , ja mahdollisesti mukaan otetaan uusia osastoja ja tytäryhtiöitä.
Vaikutusalttiiden työntekijöiden määrä vaihdelisi aluksi 6 000–7 000 työntekijän välillä Espanjan noin 25 000 työntekijän työvoimasta . Kuten edellisessä uudelleenjärjestelyprosessissa, tämä määrä voi laskea neuvottelujen aikana.
Soveltamisala ja mahdollisesti vaikutuspiiriin kuuluvat tytäryhtiöt
Toimenpiteet eivät rajoitu CEV-yhtiöihin (Telefónica de España, Móviles y Soluciones). Asiaan perehtyneiden lähteiden mukaan uudelleenjärjestelyä harkitaan Telefónica Global Solutionsille , Telefónica Soluciones Audiovisualesille , Telefónica I+D:lle , Telefónica Techille , Telxiukselle , Telycolle (myymäläverkosto) ja Movistar+ :lle sekä yrityksen pääkonttorille , tyypillisesti työehtosopimusneuvottelujen ulkopuolella.
Samaan aikaan konserni edistyy toiminnan modernisoinnissa automaation ja tekoälyn avulla , mikä tarkoittaa toimintojen ja osaamisen uudelleenjärjestelyä niiden mukauttamiseksi digitaalisempaan ja tehokkaampaan toimintaan.
Kalenteri ja neuvottelut ammattiliittojen kanssa
Tarkoituksena on tiedottaa mahdollisesta suunnitelmasta virallisesti ammattiliitoille marraskuun puolivälin ja joulukuun alun välisenä aikana , kun uusi strateginen suunta on esitetty. Lainsäädäntökehys antaa neuvottelukomiteoiden perustamiseen 15 päivää ja neuvotteluihin 30 kalenteripäivää , ja tavoitteena on päästä sopimukseen ennen vuoden loppua tai vuoden 2026 ensimmäisten viikkojen aikana.
Työmarkkinaosapuolet ilmoittavat toistaiseksi, etteivät he ole saaneet virallista ilmoitusta tällaisen prosessin aloittamisesta. Joka tapauksessa ala olettaa, että henkilöstösopeutuksia tehdään lyhyellä aikavälillä strategisen suunnitelman esittämisen jälkeen.
Taloudellinen ja kirjanpidollinen vaikutus
Kirjanpidollisesti kustannusten keskittäminen vuoteen 2025 antaisi yhtiölle mahdollisuuden aloittaa vuoden 2026 terveemmältä pohjalta . Varaus voisi ylittää viimeisimmän henkilöstövähennyssuunnitelman 1.300 miljardia euroa lopullisesta laajuudesta ja sovituista ehdoista riippuen.
Ennakkotapaukset tarjoavat vertailukohdan: vuoden 2024 alussa allekirjoitettu prosessi päättyi 3 420 lähtöön alun perin ehdotetusta 5 124:stä (33 prosentin vähennys), arvioituihin keskimääräisiin kustannuksiin noin 380 000 euroa työntekijää kohden ja lähes 285 miljoonan euron vuosittaisiin säästöihin yritykselle.
Tällä kertaa Banco Sabadellin analyytikot pitävät toimenpidettä myönteisenä, jos se vahvistetaan , ja arvioivat, että kustannusleikkaukset voivat nousta jopa 500 miljoonaan euroon . Bankinter korostaa, että rakenteen yksinkertaistaminen on yksi uuden suunnitelman prioriteeteista.
Yrityksen asema ja toimialakohtainen konteksti
Operaattorin tiedottaja vakuuttaa, ettei irtisanomisia ole tällä hetkellä suunnitteilla ja että yhtiöllä on meneillään useita sisäisiä analyysejä . Alan toimijat kuitenkin odottavat, että Telefónica mukauttaa rakennettaan vahvistaakseen kilpailukykyään eurooppalaisen konsolidaation ja sijoittajapaineen ympäristössä.
Prosessin on käytävä läpi hallitus , jossa valtio SEPI:n kautta omistaa 10 % pääomasta . Vasta nimitetty toimitusjohtaja Marc Murtra on kannattanut tiukkaa taloudellista kurinalaisuutta ja teknologian käyttöä toiminnan vauhdittamiseksi.
Liiketoiminnan kannalta Telefónica säilyttää tulojohtajuutensa Espanjan markkinoilla ja pyrkii tasapainoon tehokkuuden, investointien ja kasvun välillä , mihin työvoiman uudelleenjärjestelyä pidetään lisävipuvartena, jos se lopulta aktivoituu.
Käytettävissä olevat tiedot antavat kuvan merkittävästä ja mahdollisesti aiempia laajemmasta sopeutuksesta , jossa keskitytään erityisesti Espanjan ympäristöön ja useisiin konsernin tytäryhtiöihin, vaikka lopullinen päätös riippuukin ammattiliittojen kanssa käytävästä vuoropuhelusta, hallituksen hyväksynnästä ja markkinaolosuhteista tulevina kuukausina.
Intohimoinen kirjoittaja tavujen maailmasta ja tekniikasta yleensä. Rakastan jakaa tietämykseni kirjoittamalla, ja sen aion tehdä tässä blogissa, näyttää sinulle kaikki mielenkiintoisimmat asiat vempaimista, ohjelmistoista, laitteistoista, teknologisista trendeistä ja muusta. Tavoitteeni on auttaa sinua navigoimaan digitaalisessa maailmassa yksinkertaisella ja viihdyttävällä tavalla.