Millest intervjuul rääkida?

Milline on sinu arvates sinu elu aasta pärast? Kolme aasta pärast? Viie aasta pärast? Isegi kui sul seda pole, saad selge visiooni saamiseks määratleda oma karjäärieesmärgid, mis aitavad sul oma karjääris edasi liikuda. Need on verstapostid, mida soovid valitud karjääriteel edenedes saavutada. Need aitavad sul professionaalselt kasvada ja lõpuks edu saavutada.

Tööintervjuudel küsivad nad teilt teie ametialaste eesmärkide kohta. Parim on olla valmis sellele küsimusele vastama iga kord, kui lähete intervjuule.

Me kõik oleme sattunud olukordadesse, kus hooldusprobleem on meile täielik mõistatus . Õnneks on selle ebamugavuse talumise asemel võimalik küsimuseks valmistuda.

Siin vaatleme, miks küsitlejad küsivad sageli karjääripüüdluste kohta, ja kirjeldame üksikasjalikult, kuidas saate sellele vältimatule küsimusele vastata.

Kui annate mõned näited karjäärieesmärkidest, mida saate kasutada järgmisel korral, kui teilt küsitakse: "Millised on teie karjääripüüdlused?", siis olete järgmisele intervjuule ja uuele töökohale jõudmas.

Loodetavasti olete seadnud ka mõned eesmärgid ja koostanud karjääriplaani, mis viib teid sinna, kuhu soovite jõuda.

Mis on intervjueerijad huvitatud?

Oled koostanud muljetavaldava CV ja saanud ihaldatud intervjuu . Mis nüüd? Mis nüüd?

Intervjueerijatel on vastuse leidmiseks ettevalmistatud küsimused. Igal küsimusel , igal sinu tegevusel, sealhulgas sinu eesmärkidega seotud tegevusel, on kindel eesmärk.

Intervjueerijad küsivad kõigepealt, millised on teie karjäärieesmärgid.

Eesmärk on leida keegi, kes on motiveeritud oma oskusi täiendama ja edu saavutama. Kui inimesel pole eesmärke, on see hoiatav märk, et ta ei pruugi olla motiveeritud.

Nad tahavad, et viiksite oma eesmärgid ja eesmärgid vastavusse ametikoha ja ettevõttega. Nad ei taha palgata kedagi, kes peab seda ametikohta lühiajaliseks või lihtsalt plaastriks.

Ideaalsed kandidaadid näevad end osana ettevõtte pikaajalisest visioonist ja saavad edutamise kaudu oma rollis kasvada.

Kuidas sa vastad küsimusele "Millised on teie karjääripüüdlused?" See annab intervjueerijale palju vihjeid selle kohta, kas vastate ülaltoodud kirjeldusele.

Ära muretse: ükski intervjueerija ei oota, et sa ennustaksid täpselt, kus sa viie aasta pärast oled. Haz tahab aga veenduda, et sa oled sellele vähemalt mõelnud.

See, kas su karjäär seda rada kulgeb või mitte, oleneb sinust, kuid kindlasti ei tee paha, kui sul on plaan.

Kuidas valmistada ette intervjuuküsimust "Millised on teie karjäärisoovid?"

Väga oluline on intervjuuks eelnevalt valmistuda. Oluline on valmistuda karjääriplaanidega seotud küsimusteks.

Siin käsitleme mõningaid näpunäiteid selle kohta, kuidas enne intervjuud oma karjääripüüdlusi määratleda, et saaksite intervjuu ajal sellele küsimusele paremini vastata.

1. Ajurünnak

Karjääriküsimuse koostamisel on hädavajalik alustada ajurünnakuga juba varakult.

Kirjutage üles oma professionaalsed eesmärgid, nii lühi- kui ka pikaajalised. See võib olla hea viis ideede liikumiseks.

• Kas teil on mingeid erilisi oskusi, mis on ainulaadsed?
• Mis on sinu tugevused?
• Millistes keskkondades saate areneda?
• Milliseid oskusi tahaksid arendada?
• Kas sa naudid oma tööd?
• Milliseid töötüüpe peate tegelikult töötades kõige huvitavamaks?
• Milliseid uusi oskusi soovite õppida?
• Kas olete huvitatud järgmistest võimalustest?
• Kelle heaks eelistate töötada ja kellega?

Kui olete ülaltoodud küsimustele vastused (ja kõigile teistele, mis teile mõelda võite), loetlenud, on aeg muuta need käegakatsutavateks karjääripüüdlusteks.

Näide: kui sulle meeldib töötada suurte meeskondadega, on ühel päeval võimalik juhtida paarkümmend müüjat. Siin on mõned näited inspireerivatest karjäärieesmärkidest:

• Maine autoriteedina oma valdkonnas
• Hallake suurt rühma töötajaid
• Hallake osakonda
• Saate omandada tunnistuse või kõrgkraadi teid huvitavas valdkonnas.
• Hankige oma kliente
• Hallake oma äriraamatuid
• Tööstuse juhid tunnevad teid ära
• Olete võitnud tööstuse auhinna
• Aidake mentorina noori töötajaid
• Arendage oma avaliku esinemise oskusi

2. Uurige

Kui olete maha istunud, et oma karjäärisoovi üle järele mõelda, peate veenduma, et need vastavad teie taotletavale ettevõttele ja ametikohale.

See aitab teil rollist ja ettevõttest aru saada.

Kontrollige ettevõtte veebisaiti ja LinkedIni lehte. Lugege nende lehte Teave ja muid postitusi, et saada aimu, millega ettevõte tegeleb ja kuhu teie positsioon üldisesse struktuuri sobib.

Kui olete ettevõtte struktuurist ja nende pakutavatest rollidest aru saanud, saate tagada, et teie karjääripüüdlused on need, mida saate seal tegelikult saavutada.

3. Valmistuge vastama

Võtke ajurünnaku tulemused ja otsustage, millised eesmärgid sobivad teie soovitud töökohaga kõige paremini. Seejärel kirjuta oma vastus. Teie parim vastus peaks sisaldama lühi- ja pikaajalisi eesmärke.

Need näited näitavad, kuidas saate praegu ja tulevikus väärtust lisada. (Ärge muretsege, kui te pole kindel, milline on hea vastus, vaatame allpool mõnda näidet)

Kas teil on mõni ettepanek? ei peaks Millest peaksite küsimusele vastates rääkima?

Enne kui sukeldume karjääripüüdluste näidete juurde, vaatame üle mõned asjad, millest ei tohiks rääkida. Tuleb välja, et kõigest ei saa rääkida. Seda nimetatakse valeks vastuseks.

Kaks teemat, mida peaksite vältima, kui küsite intervjuul teie ametialaste eesmärkide kohta.

Ärge rääkige oma perekonnast ega isiklikest eesmärkidest. Kuigi pereeesmärgid (näiteks soovid saada last järgmise kahe aasta jooksul) mõjutavad sageli sinu karjäärieesmärke, ära tõsta neid vestluse käigus esile.

Teie vestlus peaks keerlema ​​äri ümber. Tegelikult peaks see olema ärist. Seadus keelab uurijal küsimusi esitada või otsuseid teie perekonnaseisu alusel langetada. Ka neid tuleks vältida.

Teiseks ärge rääkige ametialastest püüdlustest, millel pole mingit pistmist töökoha või ettevõttega, mille jaoks intervjueerite. Kui unistad ühel päeval moemajas töötamisest, aga töökoht, mille jaoks intervjueerid, on restoraniketi turundusosakonnas, siis ära maini oma moepüüdlusi.

Samuti võid alustada kõrvaläriga ja aja jooksul töölt lahkuda ning hakata täiskohaga ettevõtjaks.

Intervjueerijad otsivad kandidaate, kes näevad oma ettevõtte tulevikku. Kui nad arvavad, et näed seda tööd ajutisena või millekski, mida tuleb teha seni, kuni midagi paremat tuleb, jätavad nad tõenäoliselt su maha. Hoidke oma unistus elus ja hoidke seda enda teada, vähemalt intervjuu ajal.

Näide karjääripüüdlustest

Olete mõelnud oma eesmärkidele, uurinud ettevõtet ja määranud kindlaks oma karjääripüüdlused. Kuidas sa need intervjuu jaoks sõnadesse paned?

Et aidata teil oma vastust koostada, on siin mõned näidisvastused küsimusele „Millised on teie karjääripüüdlused?” see viib teid töö saamisele veidi lähemale:

IT-projektide haldamine

" Mind on alati paelunud arvutid. Pärast projektijuhtimise magistrikraadi omandamist olen olnud huvitatud oma armastuse arvutite vastu ühendamisest projektijuhtimisega."

Lühiajalises perspektiivis on minu eesmärk parandada oma arusaamist IT-projektide juhtimises kasutatavast tarkvarast ja süsteemidest.

Pärast mitu aastat põhitõdede õppimist tahan olla võimeline juhtima IT-osakonda. Mul on meeskonnas töötamine alati hästi õnnestunud ja ootan põnevusega oma meeskonda juhtida, kui mul on selleks põhiteadmised.

Mulle meeldiks võimalus olla meeskonna nooremate liikmete mentoriks ja mõjutada järgmise põlvkonna IT-projektijuhte.

Personalijuht

" Lõpetasin hiljuti personalijuhtimise eriala. Soovin seda kvalifikatsiooni praktikas rakendada. Minu lühiajaline eesmärk on õppida valdkonna liidritelt ja saada kogemusi spetsialiseeritud valdkondades nagu töötajate suhted, värbamine, koolitus ja arendamine ning hüvitised ja hüvitised."

Siis tahaksin saada eksperdiks konkreetses personalivaldkonnas. Edu võti on tugeva vundamendi loomine

See töökoht on parim võimalus tutvuda kõigi personalijuhtimise valdkondadega. Minu eesmärk on osakonnas areneda ja lõpuks isegi ühte sektsiooni juhtida.

Raamatupidaja

" Müük on minu kirg. Mul on viis aastat müügimehe kogemust ja ootan põnevusega, et saaksin oma aastate jooksul omandatud oskusi selles kliendihalduri rollis rakendada."

Lühiajalises plaanis on mul plaanis luua pikaajalisi suhteid klientidega ning olla peamine kontaktpunkt ettevõtte peamiste tarnijatega.

Plaanin liikuda otsese klienditeeninduse rollist piirkondliku direktori ametikohale. Olles arendanud oma klientidega suhtlemise oskusi, kavatsen seal õpitut ja arenenud teadmisi kasutada sisemiste otsuste mõjutamiseks.

Rääkige oma professionaalsetest eesmärkidest!

Sa ei saa valmistuda kõikideks küsimusteks, mida intervjueerija sulle esitab. Siiski võite valmistuda mõneks kõige levinumaks küsimuseks. See hõlmab küsimusi teie karjääriplaanide kohta.

Kui lähete intervjuule läbimõeldud vastusega sellele küsimusele, näitate intervjueerijale, et olete sellele ametikohale suurepärane kandidaat.

Oled huvitatud, ambitsioonikas, motiveeritud ja oled ettevõttele paljudeks aastateks kasuks. Kes ei tahaks kedagi sellist palgata?

Vaadake seda parimate ajaveebide loendit karjääri ja töökohtade kohta.