- Πηγές του κλάδου κάνουν λόγο για ελάχιστη απόλυση 6.000 υπαλλήλων, η οποία θα μπορούσε να αυξηθεί σε 7.000 εάν επεκταθεί στις θυγατρικές και στο εταιρικό κέντρο.
- Η εταιρεία το αρνείται προς το παρόν και σχεδιάζει να παρουσιάσει το στρατηγικό της σχέδιο στις 4 Νοεμβρίου πριν ξεκινήσει συνομιλίες με τα συνδικάτα.
- Η προσαρμογή θα δώσει προτεραιότητα στις εθελοντικές αποσύρσεις και θα προσθέσει προβλέψεις το 2025, με εξοικονομήσεις που οι αναλυτές εκτιμούν σε έως και 500 εκατομμύρια.
- Η τελευταία ERE (2024) έκλεισε με 3.420 εξόδους, κόστος 1.300 δισεκατομμυρίων και ετήσια εξοικονόμηση 285 εκατομμυρίων.
Η κίνηση αυτή θα εντασσόταν σε μια στρατηγική απλοποίησης και αποτελεσματικότητας σε μια άκρως ανταγωνιστική αγορά τηλεπικοινωνιών με σημαντικές επενδυτικές ανάγκες. Ο οδικός χάρτης δείχνει ότι η πιθανή διαδικασία θα εξεταστεί μετά τη συνεδρίαση του Στρατηγικού Σχεδίου στις 4 Νοεμβρίου και ότι η λογιστική πρόβλεψη θα καταγραφεί το 2025.
Τι εξετάζεται
Διάφορες αναφορές συμφωνούν ότι η αναδιάρθρωση θα είναι κυρίως εθελοντική και θα επικεντρωθεί στο ανώτερο προσωπικό, ακολουθώντας το πρότυπο των προηγούμενων διαδικασιών. Αυτή τη φορά, προβλέπεται ένα ευρύτερο πεδίο εφαρμογής από ό,τι το 2024 , με την πιθανή συμπερίληψη νέων τμημάτων και θυγατρικών.
Ο αριθμός των επηρεαζόμενων εργαζομένων θα κυμαινόταν αρχικά από 6.000 έως 7.000 σε ένα εργατικό δυναμικό περίπου 25.000 στην Ισπανία . Όπως συνέβη και στην τελευταία διαδικασία αναδιάρθρωσης, ο αριθμός αυτός θα μπορούσε να μειωθεί κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων.
Πεδίο εφαρμογής και θυγατρικές που ενδεχομένως επηρεάζονται
Τα μέτρα δεν θα περιορίζονται στις εταιρείες CEV (Telefónica de España, Móviles y Soluciones). Σύμφωνα με πηγές που γνωρίζουν το θέμα, εξετάζεται η αναδιάρθρωση για τις Telefónica Global Solutions , Telefónica Soluciones Audiovisuales , Telefónica I+D , Telefónica Tech , Telxius , Telyco (δίκτυο καταστημάτων) και Movistar+ , καθώς και για την εταιρική έδρα , συνήθως εκτός των διαδικασιών συλλογικής διαπραγμάτευσης.
Παράλληλα, ο όμιλος σημειώνει πρόοδο στον επιχειρησιακό εκσυγχρονισμό με αυτοματοποίηση και τεχνητή νοημοσύνη , κάτι που περιλαμβάνει την αναδιοργάνωση λειτουργιών και δεξιοτήτων για την προσαρμογή τους σε μια πιο ψηφιακή και αποτελεσματική λειτουργία.
Ημερολόγιο και διαπραγμάτευση με τα συνδικάτα
Η πρόθεση θα ήταν να κοινοποιηθεί επίσημα το πιθανό σχέδιο στα συνδικάτα μεταξύ των μέσων Νοεμβρίου και των αρχών Δεκεμβρίου , μόλις παρουσιαστεί η νέα στρατηγική κατεύθυνση. Το νομικό πλαίσιο προβλέπει 15 ημέρες για τη σύσταση των διαπραγματευτικών επιτροπών και 30 ημερολογιακές ημέρες για διαπραγματεύσεις , με στόχο την επίτευξη συμφωνίας πριν από το τέλος του έτους ή τις πρώτες εβδομάδες του 2026.
Προς το παρόν, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων δηλώνουν ότι δεν έχουν λάβει επίσημη ειδοποίηση για την έναρξη αυτού του είδους της διαδικασίας. Σε κάθε περίπτωση, ο τομέας υποθέτει ότι θα υπάρξουν προσαρμογές προσωπικού βραχυπρόθεσμα, ανάλογα με την παρουσίαση του στρατηγικού σχεδίου.
Οικονομικές και λογιστικές επιπτώσεις
Από λογιστικής άποψης, η συγκέντρωση του κόστους το 2025 θα επέτρεπε στην εταιρεία να ξεκινήσει το 2026 σε πιο υγιείς βάσεις . Η πρόβλεψη θα μπορούσε να υπερβεί τα 1.300 δισεκατομμύρια ευρώ του τελευταίου σχεδίου μείωσης του εργατικού δυναμικού, ανάλογα με το τελικό πεδίο εφαρμογής και τους συμφωνηθέντες όρους.
Τα προηγούμενα προσφέρουν μια αναφορά: η διαδικασία που υπογράφηκε στις αρχές του 2024 κατέληξε σε 3.420 αποχωρήσεις σε σύγκριση με τις 5.124 που προτάθηκαν αρχικά (μείωση 33%), ένα εκτιμώμενο μέσο κόστος περίπου 380.000 ευρώ ανά εργαζόμενο και ετήσια εξοικονόμηση σχεδόν 285 εκατομμυρίων για την εταιρεία.
Αυτή τη φορά, οι αναλυτές της Banco Sabadell θεωρούν το μέτρο θετικό εάν επιβεβαιωθεί και εκτιμούν ότι οι περικοπές κόστους θα μπορούσαν να φτάσουν έως και τα 500 εκατομμύρια ευρώ . Η Bankinter τονίζει ότι η απλοποίηση της δομής είναι μία από τις προτεραιότητες του νέου σχεδίου.
Θέση της εταιρείας και πλαίσιο του κλάδου
Ένας εκπρόσωπος του παρόχου επιμένει ότι δεν σχεδιάζονται προς το παρόν απολύσεις και ότι η εταιρεία διεξάγει πολλαπλές εσωτερικές αναλύσεις . Ωστόσο, ο τομέας αναμένει ότι η Telefónica θα προσαρμόσει τη δομή της για να ενισχύσει την ανταγωνιστικότητά της σε ένα περιβάλλον ευρωπαϊκής ενοποίησης και πιέσεων από επενδυτές.
Η διαδικασία θα πρέπει να περάσει από το διοικητικό συμβούλιο , όπου το κράτος, μέσω της SEPI , κατέχει το 10% του κεφαλαίου . Ο νεοδιορισμένος διευθύνων σύμβουλος, Marc Murtra , έχει υποστηρίξει την αυστηρή οικονομική πειθαρχία και τη χρήση της τεχνολογίας για την επίτευξη επιχειρησιακής ώθησης.
Από επιχειρηματικής άποψης, η Telefónica διατηρεί την ηγετική της θέση στα έσοδα στην ισπανική αγορά και επιδιώκει μια ισορροπία μεταξύ αποτελεσματικότητας, επενδύσεων και ανάπτυξης , για την οποία η αναδιοργάνωση του εργατικού δυναμικού της θεωρείται ως πρόσθετος μοχλός εάν τελικά ενεργοποιηθεί.
Οι διαθέσιμες πληροφορίες σκιαγραφούν μια εικόνα μιας σημαντικής και πιθανώς ευρύτερης προσαρμογής από τις προηγούμενες, με ιδιαίτερη έμφαση στο ισπανικό περιβάλλον και σε αρκετές θυγατρικές του ομίλου, αν και η τελική απόφαση θα εξαρτηθεί από τον διάλογο με τα συνδικάτα, την έγκριση του διοικητικού συμβουλίου και τις συνθήκες της αγοράς τους επόμενους μήνες.
Παθιασμένος συγγραφέας για τον κόσμο των byte και της τεχνολογίας γενικότερα. Μου αρέσει να μοιράζομαι τις γνώσεις μου μέσω της γραφής, και αυτό θα κάνω σε αυτό το blog, θα σας δείξω όλα τα πιο ενδιαφέροντα πράγματα σχετικά με τα gadget, το λογισμικό, το υλικό, τις τεχνολογικές τάσεις και πολλά άλλα. Στόχος μου είναι να σας βοηθήσω να περιηγηθείτε στον ψηφιακό κόσμο με απλό και διασκεδαστικό τρόπο.