Worüber soll man in einem Vorstellungsgespräch sprechen?

Wie stellen Sie sich Ihr Leben in einem Jahr vor? In drei Jahren? In fünf Jahren? Selbst wenn Sie es nicht genau wissen, können Sie sich Karriereziele setzen, um eine klare Vorstellung zu bekommen und beruflich voranzukommen. Das sind Meilensteine, die Sie auf Ihrem gewählten Karriereweg erreichen möchten. Sie helfen Ihnen, sich beruflich weiterzuentwickeln und letztendlich erfolgreich zu sein.

In Vorstellungsgesprächen werden Sie nach Ihren beruflichen Zielen gefragt. Am besten bereiten Sie sich jedes Mal darauf vor, diese Frage zu beantworten, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen.

Wir alle kennen Situationen, in denen uns ein Wartungsproblem völlig rätselhaft ist . Glücklicherweise gibt es eine Möglichkeit, sich auf diese Frage vorzubereiten, anstatt diese Unannehmlichkeit ertragen zu müssen.

Hier sehen wir uns an, warum Interviewer häufig nach Karrierewünschen fragen, und erläutern, wie Sie diese unvermeidliche Frage beantworten können.

Wenn Sie einige Beispiele für Karrierewünsche nennen, die Sie verwenden können, wenn Sie das nächste Mal gefragt werden: „Was sind Ihre Karrierewünsche?“, sind Sie auf dem besten Weg, Ihr nächstes Vorstellungsgespräch zu bestehen und den neuen Job zu bekommen.

Hoffentlich haben Sie sich auch einige Ziele gesetzt und einen Karriereplan zusammengestellt, der Sie dahin bringt, wohin Sie wollen.

Was interessiert Interviewer?

Sie haben einen beeindruckenden Lebenslauf erstellt und ein begehrtes Vorstellungsgespräch ergattert . Und jetzt? Und jetzt?

Die Interviewer haben vorbereitete Fragen, die Ihnen bei der Beantwortung Ihrer Fragen helfen sollen. Jede Frage, die sie stellen , jede Handlung, die Sie unternehmen, auch solche, die mit Ihren Zielen zusammenhängen, hat einen bestimmten Zweck.

Interviewer werden Sie zunächst nach Ihren Karrierezielen fragen.

Das Ziel besteht darin, jemanden zu finden, der motiviert ist, seine Fähigkeiten zu verbessern und erfolgreich zu sein. Wenn eine Person keine Ziele hat, ist das ein Warnzeichen dafür, dass sie möglicherweise nicht motiviert ist.

Sie möchten, dass Sie Ihre Ziele und Vorgaben mit der Position und dem Unternehmen in Einklang bringen. Sie wollen niemanden einstellen, der die Stelle als kurzfristig oder nur als Notlösung ansieht.

Ideale Kandidaten sehen sich als Teil der langfristigen Vision des Unternehmens und können durch Beförderung in dieser Rolle wachsen.

Die Art und Weise, wie Sie die Frage „Was sind Ihre Berufswünsche?“ beantworten Es gibt dem Interviewer viele Hinweise darauf, ob die obige Beschreibung auf Sie zutrifft.

Keine Sorge: Kein Interviewer erwartet von Ihnen, dass Sie genau vorhersagen, wo Sie in fünf Jahren sein werden. Haz möchte jedoch sichergehen, dass Sie zumindest darüber nachgedacht haben.

Es liegt an Ihnen, ob Ihre Karriere diesen Weg einschlägt oder nicht, aber es schadet sicherlich nicht, einen Plan zu haben.

So bereiten Sie die Frage im Vorstellungsgespräch vor: „Was sind Ihre Berufswünsche?“

Es ist sehr wichtig, sich im Vorfeld auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Es ist wichtig, dass Sie sich auf Fragen rund um Ihre Karriereplanung vorbereiten.

Hier geben wir Ihnen einige Tipps, wie Sie Ihre Karrierewünsche vor dem Vorstellungsgespräch definieren, damit Sie die Frage im Vorstellungsgespräch besser beantworten können.

1. Brainstorming

Bei der Vorbereitung einer Karrierefrage ist es wichtig, vorab mit dem Brainstorming zu beginnen.

Schreiben Sie Ihre kurz- und langfristigen beruflichen Ziele auf. Dies kann eine gute Möglichkeit sein, Ideen zum Fließen zu bringen.

• Verfügen Sie über besondere Fähigkeiten, die einzigartig sind?
• Was sind deine Stärken?
• In welchen Umgebungen können Sie erfolgreich sein?
• Welche Fähigkeiten möchten Sie entwickeln?
• Macht Ihnen Ihre Arbeit Spaß?
• Welche Arten von Arbeit finden Sie im Hinblick auf die tatsächliche Arbeit am interessantesten?
• Welche neuen Fähigkeiten möchten Sie erlernen?
• Interessieren Sie sich für folgende Möglichkeiten?
• Für wen und mit wem arbeiten Sie am liebsten?

Sobald Sie die Antworten auf die oben genannten Fragen (und alle anderen, die Ihnen einfallen) aufgelistet haben, ist es an der Zeit, sie in konkrete Karriereziele umzuwandeln.

Ein Beispiel: Wenn Sie gerne mit großen Teams arbeiten, ist es möglich, an einem Tag zwanzig Verkäufer zu betreuen. Hier einige Beispiele für inspirierende Karriereziele:

• Reputation als Autorität auf Ihrem Gebiet
• Verwalten Sie eine große Gruppe von Mitarbeitern
• Leiten Sie eine Abteilung
• Sie können ein Zertifikat oder einen höheren Abschluss in dem Bereich erwerben, für den Sie sich interessieren.
• Gewinnen Sie Ihre eigenen Kunden
• Verwalten Sie Ihre eigenen Geschäftsbücher
• Branchenführer erkennen Sie
• Sie haben einen Branchenpreis gewonnen
• Helfen Sie jungen Mitarbeitern als Mentor
• Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten zum Reden in der Öffentlichkeit

2. Untersuchen

Nachdem Sie über Ihre Karrierewünsche nachgedacht haben, müssen Sie sicherstellen, dass diese zum Unternehmen und zur Stelle passen, auf die Sie sich bewerben.

Dies wird Ihnen helfen, die Rolle und das Unternehmen zu verstehen.

Schauen Sie sich die Website und die LinkedIn-Seite des Unternehmens an. Lesen Sie die Seite „Über uns“ und andere Beiträge, um eine Vorstellung davon zu bekommen, worum es bei dem Unternehmen geht und wo Ihre Position in die Gesamtstruktur passt.

Sobald Sie die Struktur des Unternehmens und die angebotenen Rollen verstanden haben, können Sie sicherstellen, dass Ihre Karriereziele das sind, was Sie dort wirklich erreichen können.

3. Bereiten Sie sich auf eine Antwort vor

Nutzen Sie die Ergebnisse Ihrer Brainstorming-Sitzung und entscheiden Sie, welche Ziele am besten zu Ihrem Wunschjob passen. Schreiben Sie dann Ihre Antwort. Ihre beste Antwort sollte kurz- und langfristige Ziele beinhalten.

Diese Beispiele zeigen, wie Sie jetzt und in Zukunft Mehrwert schaffen können. (Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie nicht sicher sind, was eine gute Antwort ist. Wir sehen uns unten einige Beispiele an.)

Hast du irgendwelche Vorschläge? sollte nicht Worüber sollten Sie sprechen, wenn Sie die Frage beantworten?

Bevor wir uns Beispiele für Karrierewünsche ansehen, sollten wir einige Dinge besprechen, über die man besser nicht spricht. Man kann nämlich nicht über alles reden. Das wäre die falsche Antwort.

Zwei Themen, die Sie meiden sollten, wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch nach Ihren beruflichen Zielen gefragt werden.

Sprechen Sie nicht über Ihre Familie oder Ihre persönlichen Ziele. Obwohl familiäre Ziele (z. B. der Wunsch, in den nächsten zwei Jahren ein Kind zu bekommen) oft einen Einfluss auf Ihre Karriereziele haben, sollten Sie diese im Vorstellungsgespräch nicht zur Sprache bringen.

Das Gespräch sollte sich ausschließlich um geschäftliche Themen drehen. Es sollte sogar ausschließlich um geschäftliche Angelegenheiten gehen. Das Gesetz verbietet es dem Ermittler, Fragen zu Ihrem Familienstand zu stellen oder seine Entscheidung darauf zu stützen. Auch dies sollte vermieden werden.

Zweitens: Sprechen Sie nicht über Berufswünsche, die nichts mit der Stelle oder dem Unternehmen zu tun haben, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie davon träumen, eines Tages in einem Modehaus zu arbeiten, der Job, für den Sie sich bewerben, aber in der Marketingabteilung einer Restaurantkette liegt, erwähnen Sie Ihre Modeambitionen nicht.

Sie können auch ein Nebengewerbe gründen und mit der Zeit Ihren Job kündigen und hauptberuflich Unternehmer werden.

Interviewer suchen nach Kandidaten, die die Zukunft ihres Unternehmens sehen können. Wenn sie denken, dass Sie diesen Job als vorübergehend oder als etwas sehen, das Sie erledigen müssen, bis sich etwas Besseres ergibt, werden sie Sie wahrscheinlich verlassen. Halten Sie Ihren Traum am Leben und behalten Sie ihn zumindest während des Vorstellungsgesprächs für sich.

Beispiel für Berufswünsche

Sie haben über Ihre Ziele nachgedacht, sich über das Unternehmen informiert und Ihre Karriereziele festgelegt. Wie bringt man sie für ein Vorstellungsgespräch in Worte?

Damit Sie Ihre eigene Antwort finden können, finden Sie hier einige Beispielantworten auf die Frage „Was sind Ihre Berufswünsche?“ Das bringt Sie dem Job ein Stück näher:

Verwalten Sie IT-Projekte

„ Ich war schon immer von Computern fasziniert. Seit meinem Master-Abschluss im Projektmanagement interessiere ich mich dafür, meine Leidenschaft für Informatik mit dem Projektmanagement zu verbinden.“

Kurzfristig besteht mein Ziel darin, mein Verständnis der im IT-Projektmanagement eingesetzten Software und Systeme zu verbessern.

Nachdem ich mir mehrere Jahre lang die Grundlagen angeeignet habe, möchte ich die IT-Abteilung leiten können. Die Arbeit im Team hat mir schon immer viel Freude bereitet und ich freue mich darauf, mein eigenes Team zu leiten, sobald ich über die nötigen Grundkenntnisse verfüge.

Ich würde sehr gerne die jüngeren Teammitglieder betreuen und die nächste Generation von IT-Projektmanagern beeinflussen.

Generalist der Personalabteilung

„ Ich habe vor Kurzem mein Studium im Bereich Personalwesen abgeschlossen. Ich freue mich darauf, diese Qualifikation in die Praxis umzusetzen. Mein kurzfristiges Ziel ist es, von Branchenführern zu lernen und Erfahrungen in spezialisierten Bereichen wie Mitarbeiterbeziehungen, Rekrutierung, Aus- und Weiterbildung sowie Vergütung und Sozialleistungen zu sammeln.“

Dann möchte ich Experte in einem bestimmten HR-Bereich werden. Der Schlüssel zum Erfolg liegt im Aufbau einer soliden Grundlage

Diese Stelle bietet mir die beste Möglichkeit, alle Bereiche der Personalarbeit kennenzulernen. Mein Ziel ist es, mich innerhalb der Abteilung weiterzuentwickeln und schließlich eine Abteilung zu leiten.

Buchhalter

„ Der Vertrieb ist meine Leidenschaft. Ich verfüge über fünf Jahre Erfahrung im Vertrieb und freue mich darauf, die Fähigkeiten, die ich im Laufe der Jahre entwickelt habe, in dieser Rolle als Account Manager einzusetzen.“

Kurzfristig plane ich, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen und der Hauptansprechpartner für die Hauptlieferanten des Unternehmens zu sein.

Ich plane, von meiner Position im direkten Kundenservice zum Regionaldirektor aufzusteigen. Nachdem ich meine kundenorientierten Fähigkeiten weiterentwickelt habe, beabsichtige ich, das dort Gelernte und Erlernte zu nutzen, um Entscheidungen intern zu beeinflussen.

Sprechen Sie über Ihre beruflichen Ziele!

Sie können sich nicht auf alle Fragen vorbereiten, die Ihnen der Interviewer stellen wird. Sie können sich jedoch auf einige der häufigsten Fragen vorbereiten. Dazu gehören auch Fragen zu Ihren Karriereplänen.

Wenn Sie mit einer gut durchdachten Antwort auf diese Frage in ein Vorstellungsgespräch gehen, zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie ein hervorragender Kandidat für die Stelle sind.

Sie sind interessiert, ehrgeizig, motiviert und werden dem Unternehmen über viele Jahre hinweg eine Bereicherung sein. Wer möchte so jemanden nicht einstellen?

Schauen Sie sich diese Liste der besten Blogs zum Thema Karriere und Jobs an.