- Branchenquellen gehen von einer Entlassung von mindestens 6.000 Mitarbeitern aus. Bei einer Ausweitung der Entlassungswelle auf Tochtergesellschaften und die Unternehmenszentrale könnte sich die Zahl auf 7.000 erhöhen.
- Das Unternehmen bestreitet dies vorerst und plant, seinen strategischen Plan am 4. November vorzustellen, bevor es Gespräche mit den Gewerkschaften aufnimmt.
- Bei der Anpassung würden freiwillige Abhebungen priorisiert und im Jahr 2025 Rückstellungen hinzugefügt, wodurch sich die Einsparungen nach Schätzungen von Analysten auf bis zu 500 Millionen belaufen würden.
- Das letzte ERE (2024) endete mit 3.420 Ausstiegen, Kosten von 1.300 Milliarden und jährlichen Einsparungen von 285 Millionen.
Dieser Schritt würde sich in eine Strategie der Vereinfachung und Effizienzsteigerung in einem hart umkämpften Telekommunikationsmarkt mit erheblichem Investitionsbedarf einfügen. Dem Fahrplan zufolge wird das mögliche Verfahren nach der Sitzung zur Strategieplanung am 4. November behandelt , und die entsprechende Rückstellung wird im Jahr 2025 verbucht.
Was wird berücksichtigt
Verschiedene Berichte stimmen darin überein, dass die Umstrukturierung primär auf freiwilliger Basis erfolgen und sich, dem Muster früherer Prozesse folgend, auf Führungskräfte konzentrieren würde. Diesmal ist ein breiterer Umfang als 2024 vorgesehen , der möglicherweise die Einbeziehung neuer Abteilungen und Tochtergesellschaften umfasst.
Die Zahl der betroffenen Mitarbeiter würde zunächst zwischen 6.000 und 7.000 liegen , bei einer Belegschaft von rund 25.000 in Spanien . Wie bereits beim letzten Umstrukturierungsprozess könnte diese Zahl im Laufe der Verhandlungen sinken.
Umfang und potenziell betroffene Tochtergesellschaften
Die Maßnahmen würden sich nicht auf die CEV-Unternehmen (Telefónica de España, Móviles y Soluciones) beschränken. Laut informierten Kreisen wird die Umstrukturierung auch für Telefónica Global Solutions , Telefónica Soluciones Audiovisuales , Telefónica I+D , Telefónica Tech , Telxius , Telyco (Filialnetz) und Movistar+ sowie für die Konzernzentrale erwogen , üblicherweise außerhalb von Tarifverhandlungen.
Parallel dazu erzielt die Gruppe Fortschritte bei der Modernisierung ihrer Betriebsabläufe durch Automatisierung und künstliche Intelligenz . Dies beinhaltet die Reorganisation von Funktionen und Fähigkeiten, um sie an einen digitaleren und effizienteren Betrieb anzupassen.
Kalender und Verhandlungen mit Gewerkschaften
Es ist beabsichtigt , den Gewerkschaften den potenziellen Plan zwischen Mitte November und Anfang Dezember formell mitzuteilen , sobald die neue strategische Ausrichtung vorgestellt wurde. Der rechtliche Rahmen sieht 15 Tage für die Bildung der Verhandlungskomitees und 30 Kalendertage für die Verhandlungen vor , mit dem Ziel, vor Jahresende oder in den ersten Wochen des Jahres 2026 eine Einigung zu erzielen.
Die Arbeitnehmervertreter geben an, bisher keine formelle Benachrichtigung über den Beginn dieses Prozesses erhalten zu haben. In jedem Fall geht die Branche davon aus, dass es kurzfristig zu Personalveränderungen kommen wird , sobald der Strategieplan vorgelegt wird.
Finanzielle und buchhalterische Auswirkungen
Aus buchhalterischer Sicht würde die Konzentration der Kosten auf das Jahr 2025 dem Unternehmen einen besseren Start ins Jahr 2026 ermöglichen . Die Rückstellung könnte, abhängig vom endgültigen Umfang und den vereinbarten Bedingungen, die 1.300 Milliarden Euro des letzten Personalabbauplans übersteigen.
Als Referenz dienen Präzedenzfälle: Der Anfang 2024 eingeleitete Prozess endete mit 3.420 Abgängen gegenüber den ursprünglich geplanten 5.124 (eine Reduzierung um 33 %), geschätzten durchschnittlichen Kosten von rund 380.000 Euro pro Mitarbeiter und jährlichen Einsparungen von fast 285 Millionen für das Unternehmen.
Die Analysten der Banco Sabadell bewerten die Maßnahme diesmal im Falle ihrer Bestätigung positiv und schätzen, dass die Kosteneinsparungen bis zu 500 Millionen Euro betragen könnten . Bankinter betont, dass die Vereinfachung der Struktur eine der Prioritäten des neuen Plans ist.
Unternehmensposition und Branchenkontext
Ein Sprecher des Betreibers betonte, dass derzeit keine Entlassungen geplant seien und das Unternehmen diverse interne Analysen durchführe . Branchenkenner gehen jedoch davon aus, dass Telefónica seine Struktur anpassen wird, um seine Wettbewerbsfähigkeit im Kontext der europäischen Konsolidierung und des Drucks von Investoren zu stärken.
Der Prozess muss vom Aufsichtsrat genehmigt werden , in dem der Staat über die SEPI 10 % des Kapitals hält . Der neu ernannte CEO, Marc Murtra , hat sich für strikte Finanzdisziplin und den Einsatz von Technologie ausgesprochen, um die operative Dynamik zu steigern.
Aus betriebswirtschaftlicher Sicht behauptet Telefónica ihre umsatzstärkste Position auf dem spanischen Markt und strebt ein Gleichgewicht zwischen Effizienz, Investitionen und Wachstum an . Die Reorganisation der Belegschaft wird als zusätzlicher Hebel gesehen, um dieses Gleichgewicht wiederherzustellen, sofern dieser schließlich aktiviert wird.
Die vorliegenden Informationen zeichnen das Bild einer bedeutenden und möglicherweise umfassenderen Anpassung als bisher, mit einem besonderen Fokus auf das spanische Umfeld und mehrere Tochtergesellschaften des Konzerns. Die endgültige Entscheidung wird jedoch vom Dialog mit den Gewerkschaften, der Zustimmung des Vorstands und den Marktbedingungen in den kommenden Monaten abhängen.
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