- Kilder i branchen peger på en minimumsafskedigelse på 6.000 medarbejdere, hvilket kan øges til 7.000, hvis det udvides til datterselskaber og virksomhedscentret.
- Virksomheden benægter dette for nu og planlægger at præsentere sin strategiske plan den 4. november, inden der indledes forhandlinger med fagforeningerne.
- Justeringen ville prioritere frivillige udbetalinger og tilføje hensættelser i 2025, med besparelser, som analytikere anslår til at være op til 500 millioner.
- Den seneste ERE (2024) sluttede med 3.420 exits, en omkostning på 1.300 milliarder og en årlig besparelse på 285 millioner.
Skridtet ville passe ind i en strategi for forenkling og effektivitet på et meget konkurrencepræget telekommunikationsmarked med betydelige investeringsbehov. Køreplanen angiver, at den potentielle proces vil blive behandlet efter mødet i den strategiske plan den 4. november , og at den regnskabsmæssige hensættelse vil blive registreret i 2025.
Hvad der overvejes
Forskellige rapporter er enige om, at omstruktureringen primært vil være frivillig og fokusere på ledende medarbejdere, i overensstemmelse med tidligere processer. Denne gang forventes et bredere omfang end i 2024 , med mulig inkludering af nye afdelinger og datterselskaber.
Antallet af berørte medarbejdere vil i første omgang ligge mellem 6.000 og 7.000 ud af en arbejdsstyrke på omkring 25.000 i Spanien . Som det skete i den seneste omstruktureringsproces, kan dette tal falde under forhandlingerne.
Omfang og datterselskaber, der potentielt er berørt
Foranstaltningerne vil ikke være begrænset til CEV-virksomhederne (Telefónica de España, Móviles y Soluciones). Ifølge kilder med kendskab til sagen overvejes omstruktureringen for Telefónica Global Solutions , Telefónica Soluciones Audiovisuales , Telefónica I+D , Telefónica Tech , Telxius , Telyco (butiksnetværk) og Movistar+ , samt virksomhedens hovedkvarter , typisk uden for kollektive forhandlinger.
Parallelt gør koncernen fremskridt inden for operationel modernisering med automatisering og kunstig intelligens , hvilket indebærer omorganisering af funktioner og færdigheder for at tilpasse dem til en mere digital og effektiv drift.
Kalender og forhandlinger med fagforeninger
Hensigten ville være formelt at formidle den potentielle plan til fagforeningerne mellem midten af november og begyndelsen af december , når den nye strategiske retning er blevet præsenteret. De juridiske rammer giver 15 dage til at nedsætte forhandlingsudvalgene og 30 kalenderdage til forhandlinger med det formål at nå til enighed inden årets udgang eller i de første uger af 2026.
Indtil videre angiver arbejdstagerrepræsentanterne, at de ikke har modtaget formel underretning om at starte denne type proces. Under alle omstændigheder antager sektoren, at der vil ske justeringer af personalet på kort sigt, afhængigt af præsentationen af den strategiske plan.
Finansiel og regnskabsmæssig indvirkning
Regnskabsmæssigt set vil en koncentrering af omkostningerne i 2025 give virksomheden mulighed for at starte 2026 på et sundere grundlag . Hensættelsen kan overstige de 1.300 milliarder euro fra den sidste plan for reduktion af arbejdsstyrken, afhængigt af det endelige omfang og de aftalte vilkår.
Præcedenser er en reference: Processen, der blev underskrevet i begyndelsen af 2024, endte med 3.420 afgange sammenlignet med de oprindeligt foreslåede 5.124 (en reduktion på 33%), en anslået gennemsnitlig omkostning på omkring 380.000 euro pr. medarbejder og årlige besparelser på tæt på 285 millioner for virksomheden.
Denne gang anser analytikere hos Banco Sabadell forslaget for positivt, hvis det bekræftes , og anslår, at omkostningsbesparelser kan nå op på 500 millioner euro . Bankinter understreger, at forenkling af strukturen er en af prioriteterne i den nye plan.
Virksomhedens position og sektorkontekst
En talsperson for operatøren insisterer på, at der ikke er planlagt nogen fyringer i øjeblikket, og at virksomheden er i gang med flere interne analyser . Sektoren forventer dog, at Telefónica vil justere sin struktur for at styrke sin konkurrenceevne i et miljø med europæisk konsolidering og investorpres.
Processen skal gå gennem bestyrelsen , hvor staten, gennem SEPI , ejer 10% af kapitalen . Den nyudnævnte administrerende direktør, Marc Murtra , har talt for streng økonomisk disciplin og brug af teknologi til at opnå operationel fremdrift.
Forretningsmæssigt fastholder Telefónica sin førende position inden for omsætning på det spanske marked og søger en balance mellem effektivitet, investering og vækst , hvilket en reorganisering af arbejdsstyrken ses som en yderligere løftestang, hvis den endelig aktiveres.
De tilgængelige oplysninger tegner et billede af en betydelig og muligvis bredere tilpasning end tidligere, med særligt fokus på det spanske miljø og flere datterselskaber af koncernen, selvom den endelige beslutning vil afhænge af dialog med fagforeningerne, bestyrelsens godkendelse og markedsforholdene i de kommende måneder.
Passioneret forfatter om bytes-verdenen og teknologien generelt. Jeg elsker at dele min viden gennem skrivning, og det er det, jeg vil gøre i denne blog, vise dig alle de mest interessante ting om gadgets, software, hardware, teknologiske trends og mere. Mit mål er at hjælpe dig med at navigere i den digitale verden på en enkel og underholdende måde.